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2014年3月21日のブックマーク (2件)

  • 子無しと子有り、将来貰える年金が同額なのはおかしい

    時間、体力、金、様々なリソースを注いで必死に子供育てる人と 趣味だの貯金だの、自分のペースで生きていく人。 今払ってる金額が同じだとしても 貰える金額が同じなのはおかしくねーか? だって年金って、 「両親への仕送りを国が無理矢理代行するシステム」だろ? お隣さんが必死こいて育てた子供達が 将来現役世代になって回す経済からおこぼれ貰うわけじゃん 子供育ててない俺が。 なんか申し訳無いわ 子供2人のせて一生懸命自転車こいでるママさん見て そう思った

    子無しと子有り、将来貰える年金が同額なのはおかしい
    kudoku
    kudoku 2014/03/21
    これは同意。子育て世帯はとことん優遇してちょうどいいくらいだよ。
  • こんな就活生はイヤだ。

    ちょっとトレンドに乗った感じの記事でなんですがこちらも採用活動の真っただ中なのでいっそこちら側(採用側)の生々しい声を書いてしまおうかと思った次第です。 あくまでも成長ベンチャーの新卒採用側(1学年30〜50名程度)の気持ちで書くので大企業や、少人数の採用(若干名)企業などは異なると思っています。 とにかく社員の時間を使おうとする就活生非常に申し訳ない言い方をしますが、就活生と会って、話す時間は会社にとって「多大なるコスト」です。もちろん新卒採用をメインにやっているメンバーは、その仕事が何よりも大切であり採用計画を質、量共に達成しなければならないため、その時間を全てを新卒採用に関わる業務に費やすことはまだ構いません。 しかし、就活生の中には「現場の方と話したい」「若い社員の方と話したい」「他の人とも話したい」など、色々な要求をお持ちの方もいらっしゃいます。 考えてみてください。 例えば営業

    kudoku
    kudoku 2014/03/21
    つべこべ文句言わずに働いてくれる新人、ノーコストで勝手に集まってこないかなぁ…って事?