昨年、グーグルによる長年にわたる人事関連研究の成果報告のなかで、チーム内のメンバーが感じる「心理的安全性」がパフォーマンスに大きな影響を及ぼすことが発表されたことをご存じでしょうか。 チームの生産性を最大化するほとんど唯一の方法として話題になり、組織をけん引する立場の人々の間で意識されるようにもなりました。 そこで本記事では、この「心理的安全性」について解説していきます。組織の長として参加した会議などで「心理的安全性」の話題が出て、自分だけがわからず話を合わせた…そんな方はぜひこの機会に心理的安全性への理解を深めましょう。 心理的安全性とは「サイコロジカル・セーフティ」の日本語訳であり、他者からの反応に怯えたり、羞恥心を感じたりすることなく、自然体の自分自身を晒せる環境のことをいいます。 もともとは心理学用語でしたが、冒頭で述べたように、グーグルが組織のパフォーマンスに関する研究の一環とし