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このサイトでは、障害者総合支援法及び児童福祉法に基づいて、東京都に申請し指定を受けた事業所を検索することができます。 東京都福祉局障害者施策推進部 各サービス窓口はこちら→問い合わせ窓口一覧 受注促進・工賃向上設備整備費補助事業について 受注促進・工賃向上設備整備費補助事業の交付要綱及び様式についてのご案内 福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金（令和6年2月～5月）実績報告書について 提出依頼につきましては、後日、東京都障害者ｻｰﾋﾞｽ情報への掲載及び事業所へのメールにて、お知らせいたしますので、お待ちいただきますようお願いいたします。 令和6年度医療的ケア児等受入促進研修の御案内 東京都では、児童発達支援・放課後等デイサービス事業所及び生活介護事業所の職員の方を対象とした、医療的ケア児等受入れのための実践的な研修を実施いたします。 「就労移行支援」「就労継続支援（Ａ型・Ｂ型）」事業者への
コロナ禍の路線バス運転手の日常、ステイホームも新しい生活様式も無縁
1970年、東京生まれ。北海道新聞社会部記者を経て2006年よりフリー。労働問題、社会保障問題を取材している。著書に『民営化という名の労働破壊』（大月書店）、『ルポ 労働格差とポピュリズム――大阪で起きていること』（岩波ブックレット）など。 Close-Up Enterprise 日々刻々、変化を続ける企業の経営環境。変化の中で各企業が模索する経営戦略とは何か?『週刊ダイヤモンド』編集部が徹底取材します。 バックナンバー一覧 在宅ワークも新しい生活様式も バス運転手とはまったく無縁 新型コロナの感染拡大を受け、世の中は「リモートワーク」や「ステイホーム」が推奨されている。緊急事態宣言が解除されても、感染予防を意識した「新しい生活様式」はある程度定着していくだろう。だがＡさんの勤務実態はそんな変化とはまったく無縁。コロナ前も、コロナ後も変わることはない。 Ａさんは正社員で、勤務ダイヤは午前5
求人1.39倍、3年半ぶり低水準 解雇・雇い止め2000人増 3月の有効求人倍率発表 - 日本経済新聞
新型コロナウイルスの感染拡大による雇用への影響が鮮明になってきた。厚生労働省が28日発表した3月の有効求人倍率（季節調整値）は1.39倍で前月から0.06ポイント下がった。2016年9月以来、3年半ぶりの低い水準となった。総務省が同日発表した3月の完全失業率（季節調整値）は2.5%で前月から0.1ポイント悪化した。有効求人倍率は仕事を探す人1人に対し、企業から何件の求人があるかを示す。1月から
パワハラ・セクハラは犯罪！？職場の違法行為まとめ | 労働相談SOS | みらい総合法律事務所
最終更新日 2022年 06月27日 監修者：弁護士法人みらい総合法律事務所 代表社員 弁護士 谷原誠 監修者：弁護士法人みらい総合法律事務所 代表社員 弁護士 谷原誠 最近、ニュースなどで「ハラスメント」という言葉をよく目にします。 そもそも、英語のハラスメントとは、苦しめること、悩ませること、迷惑などを意味する言葉で、これが嫌がらせや、いじめの意味で使われています。 ところで、あなたはハラスメントには一体どのようなものがあるか知っていますか？ たとえば、「モラル・ハラスメント（モラハラ）」は、職場や家庭内で行われる言葉によるハラスメントで、相手を精神的に支配して追い詰めていくものです。 「アカデミック・ハラスメント（アカハラ）」は、学校や大学、研究室などで行われるハラスメントで、教授が単位や研究テーマを与えないというようなもの。 その他にも、妊娠や出産を理由に職場で行われる「マタニティ
厚労省、「職場のパワーハラスメント」の定義を発表 具体例を提示した資料公開 - はてなニュース
厚生労働省は1月30日、職場における「パワーハラスメント」の定義を発表し、報告書をネット上で公開しました。パワーハラスメントの対象には、上司から部下への行為だけでなく、同僚間や部下から上司への行為も含むとのこと。報告書では、パワーハラスメントに当たる具体的な行為を6つの類型に分けて提示しています。 ▽ 職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告 ｜厚生労働省 ▽ 職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告（PDF） ▽ 職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告 参考資料集（PDF） 職場でのいじめやパワーハラスメントが近年の社会問題として顕在化していることを受け、厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ（WG）」は2011年7月から、パワーハラスメントの現状や解決策について議論して
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