タグ

ブックマーク / www.kaonavi.jp (3)

  • 2018年問題とは? 派遣社員の契約期間にかかわる問題

    【評価業務の「めんどうくさい」「時間がかかる」を一気に解決!】 評価システム「カオナビ」を使って評価業務の時間を1/10以下にした実績多数!! ●評価シートが自在につくれる ●相手によって見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか一覧で見れる ●一度流れをつくれば半自動で運用できる ●全体のバランスを見て甘辛調整も可能 ⇒ カオナビの資料を見てみたい 2.2018年問題に関係する2つの法改正(労働契約法・労働者派遣法) 2018年問題に関係する2つの法改正とは労働契約法と労働者派遣法です。それぞれについて詳細に見ていきます。 改正労働契約法と「無期転換ルール」 「無期転換ルール」、有期雇用契約を無期雇用契約に 「無期転換申込権」発生条件 「無期転換ルール」5年以上の有期雇用契約者は無期雇用契約への転換が可 2013年4月1日以降に有期労働契約を締結・更新した場合、5年後の201

    2018年問題とは? 派遣社員の契約期間にかかわる問題
    kurodatk
    kurodatk 2017/04/08
    2018年派遣問題
  • カオナビの概要と特徴|カオナビとは|【シェアNo.1】タレントマネジメントシステム

    人事がつくる、人事を学べるタレントマネジメントシステム 『カオナビ』は、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメント※1※2システムです。 培われた人事に対する深い知見とノウハウをもとに、シンプルで使いやすい機能と充実したサポート&コミュニティ※3を提供。 あらゆる人材情報を一元化・可視化して分析することで、組織の人材配置、人材育成、評価はもちろん、人的資経営、人事・労務DXなど、これからの組織のあり方、働き方を進化させていきます。 異動履歴や評価結果、個性、スキルなどの人材情報をオープンに活用し、組織や人材のパフォーマンス最大化を目指すマネジメント手法のこと。 カオナビで人材情報を効率的に管理・共有することで、業務負荷の大幅な削減や情報の鮮度維持など、より効果的なタレントマネジメントが可能になります。 資料3点セット基礎から学ぶタレントマネジメント

    カオナビの概要と特徴|カオナビとは|【シェアNo.1】タレントマネジメントシステム
    kurodatk
    kurodatk 2016/07/12
  • 活用シーン|カオナビ【シェアNo.1】社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム

    採用のミスマッチ・ ハイパフォーマー分析 採用からオンボードそして現場での 活躍も、そのすべてをトレース

    活用シーン|カオナビ【シェアNo.1】社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム
    kurodatk
    kurodatk 2012/10/16
  • 1