｢ベルマーク｣は勘弁！母たちの切実な叫び
子どもがいる人は、ほぼ誰もがかかわることになるPTA（Parent-Teacher Association）。学校と保護者、地域との橋渡し役を期待されるこの組織には、さまざまな謎や問題が付きまといます。いったいPTAとどうかかわるべきか？『PTAをけっこうラクにたのしくする本』の著者・大塚玲子が迫ります。 30年前と同じアナログなシステム 連載名のとおり、PTAというのはまさに“善意が生んだナゾの活動”だと思うのですが、その代表選手とも言えるのが「ベルマーク」です。「PTA活動のなかで不要なものは何だと思いますか？」と経験者に尋ねたとき、最もよく挙げられるもののひとつでもあります。 「えっ、ベルマークって子どものころ学校でやっていた、あのベルマーク？ まだやってるの!?」と驚いた方も多いのでは。 ええ、そうなのです。昔と比べると参加校はだいぶ減ってきましたが、今でも少なからぬPTAでベルマ
あるシステム屋さんが平均残業時間一桁を実現した方法 - ゆとりずむ
こんにちは。 ここしばらく、システムトラブルの対応で午前帰りが続き、疲れてきてしまいました・・・。直接、トラブルの原因になった訳では有りませんが、エンジニアさんも巻き込んでしまい、もう少し上手く回す方法はなかったのかと、自分の未熟さを反省中です。 さて残業といえば、先生は大変そうですね。ただでさえ、ひとりで何十人もの生徒をみないといけない上、ほぼ無償ボランティアの部活顧問まで行い、その上で親に押しかけられたら溜まったもんじゃ有りませんよね。横浜市で、先制の『ノー残業デー』を設定するそうですが、多少なりとも状況が改善することを期待してやみません。 ただ、個人的にはこの『ノー残業デー』という制度がしっくり来ません。だって、『ノー残業デー』って、その日以外は残業することが前提なワケですよね？更に、こんなニュースも有ります。 正社員と同じ等級制度や人事制度を用いるため、基本給も同じ水準だ。賞与は正
激務系社畜総合職より家事育児時短の方がエキストラハードモードだと思うという話
激務系社畜総合職時代 かつては、一部上場企業…にも一瞬在籍したけど、その関連会社でサラリーマンをしていました。それなりの規模だったと思うのだけど、その割に、ベンチャー気質というか、要は割とハチャメチャで、やんちゃな会社だった。 そんな会社のトラブルシュートを、なぜか若輩なのにやらされていたぐらいだから会社が当時いかに混乱していたか、っつう話なんだけど、まあそんな状態で、フルタイム総合職をしていました。 なのでつまり、フルタイム総合職というか、9時に行って21時に帰るというのはまだ穏当なほうで。9時に行って9時に帰る…出勤する人の群れを逆行しながら、『あの仮眠とったらまたきますんで、スンマセン、あの通してくださいスンマセン』とか心の中で言いながら帰ったりしてました。 で、そんな日が単発ですぐ収まるような職場環境なら、そんな日がやってくるはずもなく。そして、そんな日が襲来するぐらいなので、その
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