記事へのコメント177

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    lacucaracha
    オーナー lacucaracha ノー残業デーほど矛盾した言葉はないと思う。

    2015/06/24 リンク

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    masa8aurum
    ビジョン、『残業してない手当』『周囲に残業をする人がいると、みんなが損をするような仕組み』

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    touhumog
    "最後に愛が勝つ"ほんとうにこれ、愛について考えられない社会や会社は破綻する

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    toshiyukino
    精神論では残業は減らない…

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    munetak
    残業しないことのインセンティブが低いのは確かにある。このケースがどこでもできるとも思わないけど。/あとこれ出来てないのよ。。『適切な量を段取り良く進める仕事術が広がっていった』

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    ytn
    このケース、社長がMVPなんじゃねーかな

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    ryota-murakami
    『プライベートを充実させることが、エンジニアとしての成長を促す』

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    hisatsugu79
    小回りの利く中小企業が地道な工夫を積み上げ残業を減らした話。残業が減ると家庭が安定し、家族のために離職されるケースが激減するので、中小SI業にとってのアキレス腱となる「人材確保」にメドがつくのは大きい。

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    mnyo
    うちの会社でも適応できるのかな

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    yukung
    "残業に対する意識ですが、現業系の部門と間接系の部門で、結構見方に温度差がある" / "プライベートを充実させることが、エンジニアとしての成長を促す" / "『残業やめないと周囲の視線が痛い』文化"

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    mut00tum
    “最後に愛は勝つ”

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    kiyo560808
    愛をベースにした仕組み。面白い。サービス残業とかにならないように注意する必要はあると思う。

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    nkawai
    いいな~ でも、会社自体の働く仕組みが、 ああ、「事前に『あ、こことは取引しないほうがいいな』といった相手を避けるようになりました。」 こういうことか。そうだよね。( ´・ω・`) いいな~

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    zariganitosh
    >残業時間が20時間未満の人には、過去連続で20時間未満だった月数*5,000円を支給する。(最大20,000円まで) >部内の最長残業時間が30時間未満であれば、上記に加え10,000円を支給する。 >部内の平均残業時間が10時間未満

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    fieldragon
    参考にして残業を減らそう

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    toyama-man
    例えば情シスという立場で、社内の案件だけど経営層があほすぎて無理矢理案件つっこまれた上に無理矢理な納期を押しつけられたりしたら到底達成できないよな。そんな時はどうしたら残業無くなるんだ。

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    cloudliner_tweets
    「壁一面に社員ひとりひとりの家族写真を張り出して、『これがうちの資産や』と嬉しそうに言っていたのが印象的」

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    kurotora-kun
    わたしはもっと簡単に実現してしまっていて…というか初めからそれが起きないように起業した結果となったのだけど、「子育てしている人ばかりを採用した」こと。深く考えると暗い気持にもなるけど。皆の幸せが一番。

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    mswar
    『残業してない手当』『残業する人間がいると周りが損する仕組み』…とか、面白い。。。確かにそこまでインセンティブ働かせるくらいじゃないと変わらんだろうな〜

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    hihi01
    なるほど。

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    naga_sawa
    インセンティブ働くからマネンジメントが上下でうまいことやればこの仕組みでうまいこと回りそう/開発陣の状況考えずに仕事とってくる営業とかいたら台無しだけれども

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    love-musicflavor0928
    残業時間は、社会全体における大きな問題のひとつ

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    rig
    キーワードは『社員が幸せかどうか?』

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    blueribbon
    「だらだらとした休憩時間が無くなったり、事前に『あ、こことは取引しないほうがいいな』といった相手を避けるようになりました。…適切な量を段取り良く進める仕事術が広がっていったそうです。」

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    seagullrhythm
    家で家族揃ってごはんたべるのって重要で分かりやすい尺度だ。

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    shigoto783
    工夫しだいで残業は減らせるという好例

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    asimino
    「家族揃って晩御飯を食べられる会社にしよう!」これな

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    T-norf
    無駄は確かにあるし、本気で減らす気ないと言われればそうだけど、利益水準の維持や伸長を考えると、いろいろ試さないとってなるよねぇ。

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    itochan
    「残業代が欲しいから残業する」が35.9%

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    moronbee
    良くも悪くも会社の文化は経営者が作るもの。// 自社の現状、IT業界の現状、実際にある素晴らしい経営ストーリーを見て泣けてきた。

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    u1tnk
    偉いな。残業常態化するとそれに合わせて仕事するから減らした方が皆幸せだと思います。

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