ITmedia エンタープライズ：GPLにまつわる10個の誤解 (1/3)
GPLは最も広範囲に用いられているソフトウェアライセンスの1つだが、同時に最も誤解されている規約であることも間違いがないだろう。ここでは世間にはびこるGPLについての10個の誤解を取り上げよう。あなたの認識に間違いはない？ GNU General Public License（GPL）は最も広範囲に用いられているソフトウェアライセンスの1つだが、同時に最も誤解されている規約であることも間違いがないだろう。こうした誤解の中には、反対派によるプロパガンダ活動に起因している部分もあるが、法律の専門家および素人の双方においてライセンス関連の条項に触れる機会が少ないこともそうした原因の一部であり、またエンドユーザー用のライセンス条項として通常用いられている文言とGPLの条文とが混同されているという側面も存在しているようだ。いずれにせよ、こうした混乱を生み出している主要な原因は、条文の誤読、世間に流布
Q4．昇給や減給は、賃金規定に明示してあれば会社が自由に行うことができますか。｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
ご利用にあたって 労働問題Q＆Aは個別事案について法的なアドバイスをするものではありません。 本文の内容は各執筆者個人の責任によるもので、機構としての見解を示すものではありません。 具体的なご相談は、厚生労働省「総合労働相談コーナー」など行政機関等の相談窓口にお尋ねください。 質問 これまで当社では、就業規則の中に、懲戒処分の一環としての減給が定められていましたが、それ以外には賃金を減額できる定めはありませんでした。今後、能力主義的人事の一環として、職能資格制度を厳格に運用し、従業員の資格等級を引き下げたり、それにともなって基本給も引き下げたりすることを考えています。昇給については特に規定がなくとも実施していますが、減給についてはこのようなことは自由にできるのでしょうか。 回答本文の内容は執筆時点のものです。その後の法改正などは反映しておりません。 ポイント 賃金の引き下げには様々なタイプ
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LGPLに対する動的リンクの誤解 - slow living in the sky
