人材派遣の責任の所在について質問です。 仮にシステム会社が人材派遣するとして、一般派遣で開発要員を派遣した場合と特定派遣で派遣した場合、業務請負で派遣…
人材派遣の責任の所在について質問です。 仮にシステム会社が人材派遣するとして、一般派遣で開発要員を派遣した場合と特定派遣で派遣した場合、業務請負で派遣した場合の責任の所在はどのように変化するのでしょうか？ 仮に派遣先で派遣者が情報漏えいを起こした場合、短期で派遣元の正社員でないケースが多い一般派遣と正社員である特定派遣とでは、派遣元にとって責任の重さが変わって来ますか？ また、派遣先でオンサイトで業務請負や受託開発をする場合とでも変わりますか？ 結局はすべて派遣元の責任で変化がないような気もするのですが、どうでしょうか？ あわせて事業者（派遣元、派遣先ともに）が一般派遣と特定派遣を選択する際のコンプライアンス上の留意点があれば教えてください。
すべらない名無し | かもめのたまご
41 おさかなくわえた名無しさん 2008/10/03(金) 11:02:05 ID:y/fMNE0s 夏休み中に、岩手出身の知り合いが帰省したお土産に 「かもめのたまご」を持ってきてくれた。 玄関先で帰ろうとするのを、上がってお茶でも、と引き止めたら 「いえ…あの…車の中でたまごが孵っちゃうとマズいんで…」 ごめんごめん、お土産配ってる最中だったんだよねｗ 見送りに出てふと見ると、後部座席で「かもめのたまご」が山になっていて 「なんとか東京土産になる前に配りきらないと…」の呟きに 「かもめのたまご」の箱を開けたら 「ひよこ」が鎮座してるのを想像してしまい、思わず噴いた。
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