スキルのない素人が、印象と好き嫌いで合否を決めている。それが採用面接。
仕事柄、たくさんの会社の採用を見聞きしてきた。 そして気づいたのは、「いい人が採れない」理由の多くは、身も蓋もないが給料が安く、仕事がつまらなく、友達に自慢できない職場だからという事実だ。 だから、とりあえず手っ取り早く改善できることとして、いい人を採りたいなら、他の条件がだめでも、せめて給料上げるくらいはすれば、という話を上の記事で書いた。 だが、それでもいい人が採れない、というケースもままある。 その場合、ほぼ間違いなく次の理由で採用できていない。 それは「面接官が無能すぎる」ケースだ。 単純に言うと、面接官が無能すぎて、応募者に呆れられてしまっているのである。 それでいて、媒体のせいにしたり、採用担当のせいにしている会社が結構あるのだから、始末に負えない。 おそらく、社員も外部も、誰もはっきり言わないのだろう。 「本当は、面接がダメすぎて、応募者に辞退されているケース、ものすごく多い
警備も農業も不良品検出も…画像認識の利用拡大が止まらない ニュースイッチ by 日刊工業新聞社
画像認識の応用が広がっている。画像は人工知能（ＡＩ）技術の中でも先行して実用化が進む。米グーグルやインテルなどの提供品に加えて、オープンソースを含めると有料無料の認識ＡＩモジュールが広く提供されている。そのため認識機能だけでは差別化しにくく、データの収集や再学習の仕組みをビジネスモデルに深く組み込む必要がある。ＡＩベンチャーなどの開発動向を追った。（取材・小寺貴之） コスト抑制・人不足に対応 「データを大量に集めて大きなモデルに学習させればいいわけではない。精通した者が用意すれば少ないデータと小さなモデルで精度をだせる」とトリプルアイズ（東京都千代田区）の森里直博イノベーション部担当部長は強調する。データ量やモデルの大きさはＡＩの開発コストに直結する。同社は飲食店や小売店などで来店客を数える画像認識ＡＩを提供する。来店客の顔を撮り、年齢や性別を推定する。表情から感情、来店頻度からリピター率
検温などを行うバーチャル警備員！ 「バーチャル警備システム」実証実験開始 | Techable(テッカブル)
緊急事態宣言の解除により、オフィスビルへの来訪者増加が予測されるなか、オフィスビル側としては来訪者に対する体温チェックなどの感染予防措置を継続する必要があるだろう。 そこでセコム株式会社は、2021年の実用化を目指し開発を進めている「バーチャル警備システム」の実証実験を開始。2020年6月1日～5日の期間セコム本社1Fエントランスにおいて、バーチャル警備員による来訪者に対する体温チェックとマスク着用のお願いを実施していく。 実証実験概要同システムは、これまで警備員が行ってきた警戒監視や受付などを、現実空間を映しこむミラーディスプレイ上に3Dモデルとして表示された「バーチャル警備員」が行うというもの。 同実験では、バーチャル警備員がマスク未着用者へのマスクの着用のお願いと体温チェックを行う。ディスプレイ横に設置された熱画像カメラにより測定された体温を専用モニターに表示し、37.5℃以上を発熱
急にリモートワークが始まった時起きる、キツい変化を目の当たりにしている。
皆さんこんにちは、しんざきです。 最近は自宅にこもって子どもたちとアナログゲーム三昧をしたり、イース9をクリアして感動してたりしました。 イース9めっちゃ面白かったです。 ところでしんざきは、仕事で中間管理職的なことをしています。 皆さんご存知の通り、社会は色々とエラいことになっていまして、私の職場にも先々週くらいからその波が押し寄せてきました。 具体的に言うと出社を原則的には避けることになり、ほぼ社員全員が在宅勤務をする形になりました。 取り敢えず大急ぎでwebミーティングやチャットアプリの整備が行われて、各人自宅で最低限の連絡は出来る体制になりました。 あまり細かいことは書けないんですが、諸事情でリモート環境の整備具合にかなりのムラがあり、リモートでもそれ程困らずに仕事が出来る人と、何をすればいいんだ状態になっている人がいます。 まだなかなか、「全員が会社と同じ仕事をリモートで出来るよ
【面接Q＆A】契約社員から正社員への区分変更試験
40代半ばで非正規労働者から正社員になれたマロニーです。 今日は先日受験した、契約社員から地域限定正社員への区分変更試験の具体的な内容について詳しく書きます。 昇格試験や転職の参考にしていただけたら幸いです。 前回の記事はこちらです↓一般的な準備編を書きました。 www.marondiary.com 今回は具体的な内容を書きますね。 経緯長年非正規労働者として働いてきましたが、この度契約社員として所属している今の会社で地域限定の正社員として区分変更していただけることになりました。 もう新しい配属先が決まり、部長が推薦書を書いてくださっていたので落選する可能性は低いと言われていたのですが、思ったより厳格な試験でしたので、推薦してくださった営業さんや部長に恥をかかせないように全力で受験しました。 試験内容提出書類履歴書職務経歴書「正社員になるための抱負」をテーマにしたレポート（A4 1枚程度）
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