60%以上の後継予定者は、「継ぎたくない！」と言っている統計では60%以上の後継予定者は「継ぎたくない」 または「未だ考えていない」という現状で、 「現在の事業に将来性がない」「経営する能力・資質が自分にはない」というのがその大きな理由です。 事業承継計画は経営者だけが立てるものでも、後継者だけが立てるものでもなく、財産と経営の承継について共にススメるものです。 後継者が感じている「見えない未来への不安」を、事業承継計画を通して一つ一つ解決していくのです。 ・後継者は決まっておらず、自分が承継するつもりもない …49.5% ・自分以外の者が承継することが決まっている …18.2% ・後継者は決まっていないし、自分が承継していいかはまだ考えていない …14.3% ・後継者は決まっていないが、自分が承継してもいいと思っている …9.7% ・自分が承継することが決まっている …8.3% ・親の事業に将来性・魅力がないから …45.8% ・自分には経営
