「これは非正規労働者に対するジェノサイドだ」――。雇用の現場でいま、そんな怒りが広がっている。今年4月から、パートやアルバイト、契約社員といった有期契約労働者が通算5年を超えて契約更新した場合、期間に定めのない無期雇用への転換を求めることができるようになった。ところが、この「無期転換ルール」のスタートを前に、各地で「無期転換逃れ」とみられる雇い止めが相次いでいるのだ。「非正規労働者が安心して働き続けられるように」という制度の目的とは真逆の事態。その現場を歩いた。（藤田和恵／Yahoo!ニュース 特集編集部）

まあまあ、ましゅまろ。 @p57iE7DKPnoQZc2 わかりすぎる！自分だけじゃなくてうれしい！ あとエレベーター呼ぶ時に「上」か「下」か押すのも ましゅまろどっちかわからない。 エレベーターが自分の下にいるのだから上に来てもらうんだから↑て押すのに、自分が今より下に行きたきゃ↓を押すっていうんだもん。 なんて自己中！ておもう。 twitter.com/mohikan1974/st… 2018-06-12 21:53:13

日本語入力で以下を打つとそれぞれこうなる！！！ zh > ← zj > ↓ zk > ↑ zl > → 打ち間違えてたまたま見つけてすごくビビりました。。。。 ##バズったので、初めて作ったサービス載っけておきます！ 「小説家になろう」の情報交換サイトを作ってます。 好きな小説をNAVERまとめみたいにまとめられるサイトを目指しています。 なろう廃人のすすめ

経団連は１３日、国立大学の数と規模を適正化し、大学の質の向上や国際競争力を高めるべきとする大学改革に向けた提言をまとめた。中央教育審議会（文部科学相の諮問機関）などに提出し、検討中の大学改革に反映させたい考え。 少子化の中で国立大８６校、公立大８９校、私立大６０４校が共存し、私大の４割が定員割れする現状を憂慮。省庁横断の組織を設置し、大学関係者や経済界なども参画し、地方のニーズを考慮した形の大学再編を含めた全体像を策定すべきと提言した。 一つの法人が複数の国立大を傘下にして運営できるよう法改正の必要性を強調。また、経営が悪化する私大の早期合併や撤退を促す対策として、学部、学科単位での事業譲渡を可能にし経営の自由度を高めることも提言した。経済同友会も今月、経営上の問題を抱える私大の再生・再編を促す第三者機関「私立大学再生機構」（仮称）の設立を文部科学省などに求める提言を発表している。