毎月最終週の金曜日は午後3時に退勤するよう呼びかけ、個人消費を促す取り組み「プレミアムフライデー」が2月24日から始まったが、ふと疑問に思ったことがある。 1日の勤務時間が「9時〜18時」など就業規則で固定されている会社の場合、定時の前である午後3時に退勤すると、1日分の所定労働時間に満たないとして「就業規則違反」になってしまうのではないか?そして「就業規則違反」とみなされた場合、給与の減額といった罰則の対象になってしまうのではないか?
![プレミアムフライデーに、ツッコミたい。午後3時退社って「就業規則違反」じゃないの?](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/2a35d3c93a6f57b8c403a5dd0c6c63ab769e67c3/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimg.huffingtonpost.com%2Fasset%2F5c635bf02500001402c80733.jpeg%3Fops%3D1200_630)
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