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[book] Google及川卓也さん著「挑まなければ、得られない」を読んで、意見や行動のお作法についても考えた：きょこ　コーリング：オルタナティブ・ブログ
[book] Google及川卓也さん著「挑まなければ、得られない」を読んで、意見や行動のお作法についても考えた最近、ネット上で意見を言う基本的なマナーがなっていない人が多いのではないか？どんな風にモノを言うのがスマートなのだろうか？単に脊髄反射の「いいね」ボタンと同じで、直感の好き嫌いだけで何かを語っていないだろうか？そんな疑問を感じていた事と、誠ブログのほうに「今すぐやるか、先送りにするか」というブログを書いたばかりでもあったので、封筒を開けて「挑まなければ、得られない」（英国ヴァージン・グループ総裁リチャード・ブロンソンの座右の銘だそうです）というタイトルが目に飛び込んで来たときに、なんだか関連性があるような気がしました。この本は、NHKの「プロフェッショナル　仕事の流儀」にも出演したGoogleの及川卓也さんの著書です。この番組で、IT業界ではすでに有名だった及川さんが、業
locked_dog 2012/05/17
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グーグル流「会議を意味あるものにする5つのルール」 | 初代編集長ブログ―安田英久
意志決定のための会議には、明確な意志決定者が参加すること。そうした者が参加できない場合、会議は行うべきではない。意志決定のための会議は、10人以下の人数で行うこと。意志決定のための会議では、すべての参加者がアイデアや意見を出すこと。意見のない者は参加するべきではないかもしれない。会議に参加する者は、必ず時間どおりにその場にいること。意志決定が必要な場合は、会議の開催を待ってはいけない。意志決定の前に会議が必要ならば、すぐにでも会議を開催する必要がある。グーグルは2011年に、これまでにない大規模な人材採用を行うとともに、意志決定のスピードを速めるための業務を変えていったというクリステン氏は、「ベンチャー企業のスピードで大企業が仕事を進めるために大切なこと」を、「Think With Google」というグーグル運営サイトの「Think Quarterly」で記事としてまとめていま
locked_dog 2012/01/23
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