ヤフーが「ダメ社員」切りに着手マイクロソフト（ＭＳ）が批判の多い人事評価制度「スタックランキング」の廃止に動きだした。管理職が一定の割合の部下を「落ちこぼれ」に分類しなければならないシステムだ。 一方、ヤフーはこの評価方法で社員をふるい分け、６００人程度をリストラする計画らしい。 ＭＳの最新版のスタックランキング制度では、管理職が部下に５段階の評価をつける（１が最高）。統計的に１から５までの比率を設定して配分する相対評価だ。つまり設定した比率を満たすため、それなりに頑張った部下にも最低の評価をつけなければならない場合が出てくる。 ＭＳはこのシステムを賞与の査定のほか、リストラにも使っていた。詳細は明らかではないが、２回連続で最低評価になると解雇されるようだ（ヤフーも同様の方式だろう）。 ＭＳの人事部門を率いるリサ・ブラメルは先週、社員宛てのメールで人事考課の新方針を明らかにした。個人の実績だけでなく、チーム全体への貢献
