30代になって転職したいけど、うまくいく気がしない。 不安で転職に踏み切れない。 ３０代になると何かと悩みごとが増えますよね。 若いときのように転職が出来なくなりますし、家庭持ちでローンを抱えていれば尚のこと踏み出しにくいですよね。 でも、筆者の経験からいうと「30代でも転職できます」むしろ優位な年齢です。 なので、この記事を読んで転職への一歩を踏み出していただければと思います。 それでは解説していきます。 この記事で解決する悩み 30代で転職に踏み切れない 現職に悩んでいる 転職先でうまくいくか不安 人間関係が良すぎて切り出しにくい このままでいいんじゃないかと、半ば諦めている おじさん 30代で転職に踏み出せない人は必見！ 踏み出さないと始まらないよ！ 筆者が30代で転職した理由 筆者が転職に踏み切った理由がこちら 年収が頭打ち 人間関係が面倒くさい 仕事量の偏り などが原因です。 そ

仕事をしていると会社の不満や人間関係の不満が突如として爆発しそうになる瞬間があります。 給料が低い、人間関係が悪い、職場環境が劣悪、やりがいがない、楽しくない、キャリアアップしたい、やりたい職種がある、通勤がつらいなど辞める理由は様々です。 かくいう筆者は爆発してしまった方で、勢いに任せて退職したんですけどね。 おじさん パワハラ上司なんてうんざり。 もう転職してやる！ ってな感じで退職しましたが退職欲が爆発寸前の方はちょっと待って！ なぜなら勢いに任せた退職は高確率で失敗します。 では、なぜ失敗するのか筆者の経験から説明していきます。 あとから後悔しないためにも参考にしていただければと思います。 家族持ち29歳の筆者が衝動的に退職した理由 筆者が働いていたのは物流会社の事務職でした。 ちょうど結婚した年で家族持ちになるし「仕事を頑張ろう」とモチベーションも上々で仕事に明け暮れていました。

仕事が覚えられなくてつらいです。 どうすれば、仕事を覚えれるの？ ２年目だけど仕事が覚えられない。 転職するべきなの？ この「仕事が覚えられない問題」で悩む方も多いでしょう。 入社して間もない、異業種に転職したなど、慣れない業務は四苦八苦するものですが「いつかは出来るようになる」「不慣れだから仕方ない」と開き直って楽観視するのはご法度です。 なので、仕事の壁にぶち当たったら放置しない。 これは今後の仕事に悪影響を及ぼさないために必須だと肝に銘じましょう。 どうすれば仕事ができるようになるの？ やり方を変えたほうがいいの？など 仕事に対する向き合い方が大事なんです。 筆者も仕事が覚えられなくて悩んだ経験があるので、その辛さはよーくわかっているつもりです。 とにかく、つらくて仕事がストレスで仕方がなくなりますよね。 なので、こんな状況は一刻も早く脱却していただきたいと思います！ それでは「仕事

すでに終身雇用の時代は崩壊しつつある 終身雇用とは採用した人材を定年まで雇用する制度で、日本ではスタンダードな雇用制度。 長期的な人材確保により、採用コストを抑えられて人材育成がしやすい、定年までの雇用を約束することで従業員が働ける環境を整える結果として労働力を確保する。 これが終身雇用がある企業の目的となっており、企業と安定を求める従業員の利害が一致したことで多くの企業に採用された制度になります。 そもそも、終身雇用の始まりは日本の経済が右肩上がりの高度経済成長期の頃、企業は人材を確保するための代わりとして、このような雇用制度の発端となったわけです。 では、なぜ企業と従業員の利害が一致しているのに終身雇用が崩壊しているかというと 日本経済が低迷している 成果主義の企業が増えている などが理由です。 終身雇用が崩壊する理由:日本経済の低迷 まず、終身雇用の始まりは経済が右肩上がりであること

なぜ関西弁は怖い、怒っているように感じるのか？ 関西人からすると普通に話しているつもりでも、きつく感じる方がかなり多いです。 なぜ、きつく感じるのかといいますと 怒っているように聞こえる 荒っぽい口調 語尾が決めつけ口調 声が大きい ことあるごとに「アホか！なにしてんねん」と言われる 押しが強い 早口で聞き取れない などなどがあります。 それと最大の理由はナニワ金融道や映画の悪役で関西弁が多用されているため、関西弁=怖いという先入観が植え付けられているからです。 実際のところ、あんな「おどれ」「われ」みたいなコテコテの関西弁を話す人はかなり少数なんです。 思っているよりも威圧感はありません。 ただ、県民性という観点で関西人は目立ちたがり屋が多いというか、とにかく声が大きい人が他県に比べて多いです。 そんなに大きい声で話さなくても聞こえるよってぐらい腹から声がでています。 声が大きいと威圧感

ハッハッハじゃねえよ！と言いたいけど、そんなこと口が裂けても言えません。 それから人員が補充されて、だいぶましになりましたが、残業は失うものが多いんですね。 自由な時間 睡眠 健康 家族との時間 など大切なものが失われていきます。 もし、残業しないといけない状況である場合だったとしても、その経験から言えるのは「残業はするべきじゃない」ということ。 結果的に転職して、今はノー残業の会社で働いているので、心底、残業をしたくないと思っています！ 新卒の人も残業の多い会社に惑わされずに注意しておきましょう！ 平均残業時間は20.8時間 引用元：doda残業調査 dodaが行なった残業調査によると平均は20.8時間です。 もちろん平均なので、それ以上の人もいます。 この平均は決して少なくない多いぐらいだと認識しておきましょう！ まだまだ、残業が多いのが実態です。 平均でも自由な時間が20時間減ってい

新卒、入社1年目、入社2年目は「仕事行きたくない病」にかかりやすい 新卒や働き始めて間もない人は行きたくないと感じやすいです。 それは当たり前なのでご安心を！ 新卒は右も左も分からない状態で毎日が手探りなわけです。 その手探り状態の中、常に周りに気を遣ったり慣れない仕事に四苦八苦しているのですから、精神的につらいと感じる頻度がベテラン社員に比べてだんぜん多くなります。 それは入社して間もない1年目、2年目も同様。 仕事に慣れてきて業務が増えたりと仕事自体の負担が大きくなっていきます。 それに、まだまだ立場が弱いためストレスを感じる場面が多々あります。 そんな環境下において行きたくない気持ちが表れるのは必然的。 こんな症状を感じたら放置しないで ほとんどの社会人が仕事に行きたくないと感じていると言いましたが、こんな状況であれば楽観視できないので注意が必要です。 その状況は以下の通り 出勤の朝

退職したけど私も連休・長期休暇がない会社で働いていました。 筆者が働いていた会社は物流会社の事務。 物流は休みが少ない業界のひとつ、当然働いていた会社も休みがありえないぐらい少なかったんです。 休みが週1回なんて当たり前、ひどい週は休日出勤しないといけない時も 年間休日は96日ほどだった思います。たまに連休があるぐらいで基本的に祝日も仕事です。 なんせ連休が取りにくい。 この業界は2社ほど勤めて、1社目が5年、2社目が2年のトータル7年間は連休・長期休暇がなかったんですね。 それから結婚を機に異業種に転職して今にいたります。 連休・長期休暇がない会社を辞めるべき理由 連休、長期休暇がない会社で働いて「辞めるべきだ」と感じた理由について説明していきます。 「やっと休みだー！」⇐慢性的な疲労で休日は生まれたての小鹿 連休なしの宿命は底ナシの「疲労感」です。 体力的？いや精神的にもダメージが蓄積