頭ではわかってないし、体も動かない。でもなんとなく感づいている。
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称賛の時定数について - レジデント初期研修用資料
小学生だった大昔、通っていた日能研の学習塾では、理科の授業ではいつも、「君は天才だね」という評価をもらった。 「天才だね」は理科の先生が口癖にしていた言葉で、理科の授業中は、クラスの誰もが「天才」で、問題に正解しようが間違えようが、あるいは口ごもった時にだって「君は天才なんだから」とおだてられ、とにかく自分の考えかたを口にできれば、先生からは「君は天才だね」のお墨付をもらえるのが常だった。 反応時間は短くなっていく いつからの機能なのか、Twitter で何かを書くと、専用ブラウザだと書き込みの横に、RTされた数が記載されるようになった。ブラウザでTwitter を眺めても、自分の書き込みがどれだけのお気に入りに登録され、どれだけのRTを獲得できたのか、書いた言葉の「価値」みたいなものを数字で把握できるようになった。 Twitter の最初の頃、いろいろ書いてはフォロワーの数字を眺め、数日
サムスンに多くの転職者を出した日本メーカーは？：日経ビジネスオンライン
日本のメーカーは、ここ数カ月間でアベノミクスの潮流に乗り、全体としてはやや回復基調をたどってきている。しかし個別に見れば、その多くの企業はいまだに苦境から脱したとは言い難い状況であろう。また、2010年にはGDPが世界第三位へ転落、2011年には世界の特許出願件数も第三位となるなど、近年の日本の相対的地位の低下は顕著である《注》。この傾向は、新興国の目ざましい成長や国内の人口減少予測に鑑みれば、打開するのは至難の業と言える。 競争力の源は人財、しかし流出が絶えない ただ、確実に言えることがある。それは、強い競争力を持つには優秀な人財の育成、確保に、もっと真剣に取り組まなければならないということである。武田信玄の「人は城、人は石垣…」という言葉があるように、組織にとって、人財は何よりも重要である。その質を一定以上に保たない限り、その組織に未来はない。 思えば、かつて日本には、明治維新や昭和の
続・妄想的日常 高校の時やった超短期アルバイト
10 名前：おさかなくわえた名無しさん[sage] 投稿日：2013/06/02(日) 08:44:27.84 ID:b6YHiLwc [1/4] 引き出物と言えば、高校の時やった超短期アルバイト話。 割りのいいバイトがあるぜと先輩に言われ、俺と他数人は二つ返事で了承。 ブライダルスタッフである先輩がどうして俺たちラグビー部員を誘うのか、 いまいち不明だったが特に気にしなかった。力仕事でもあるんだろうと。 当日、チーフっぽい黒木瞳似のおばさんより仕事の説明。何十枚もの人物写真を見せられる。 俺「…何すか？この人達」 瞳「今回の御両家の婚礼を、快く思わない方々です。 もし現れたら……タックルとかで、ヨロシクね!(はあと)」 ホンマに来るとは思わなんだ、18の冬。今となってはいい思い出だ。 ジェットストリームアタックを６人がかりでやったりしたっけな…… 48 名前：１０[sage] 投稿日：2
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