2016年参議院選挙と東京都知事戦が行われた。参議院選挙での投票率は全体で54.7%、実に約半数が投票権を棄権した形だ。 都知事選の投票率は18時時点の速報ベースで35.8%とこちらも半数以下。 参議院選挙の投票率を年代別で見ると18歳51%、19歳39%、20代33%、30代43%、40代51%、50代61%、60代67%、70代以上58%と、18歳が善戦しているが、若者の投票率が低く、中高年の投票率が高くなっているのは明らかだ。 私は20代だ、選挙に行かない若者に腹が立ってしょうがない。 選挙を棄権することの意味が本当に分かっているのかと問い詰めたい。全て分かった上で、信念があっていかないならもう何も言うまい。ただし行かないやつに政策を批判する権利もないからな。国がどんだけ高齢者優遇、若者差別の政策とっても文句言うなよ。黙って甘んじて受け入れろ。選挙に行かない若者が多数なら、国は今後も

結婚ですらそうだった。 ただなんとなく彼女を作って、なんとなく三年続いて、なんとなく結婚しなきゃあかんのかなぁ？とか思って、内心「これで自由も終わりかぁ」と諦めの気持ちで結婚したようなものだ。 子供はなかなか出来なかった。 妻は欲しがったが、俺はどちらかといえば要らないと思ってた。ともかく金が掛かるし、色々とめんどくさそうだし、子供がいなければ結婚しててもその分自由はまだあるし、子供がいないほうがとにかく楽には違いないと。 だが、結婚して三年目に長女が出来た。 意外にも、やってみると育児は楽しいものだった。 オムツ替えたり、ミルク飲ませたり、お風呂入れてあげたり、或いはあやしたり、寝かしつけたり。 ゲームと言ってしまうと言い方は悪いけど、妻よりもむしろ俺のほうが楽しんで積極的に育児するようになった。 娘がはじめて笑ったのが、俺があやしている時で何よりも嬉しかった。 もちろん、なかなか泣き止

うちの会社は何かおかしい。でも何がおかしいのか分からなくて困ってる。 悪霊に呪われてるとしか思えない。 •待遇に大きな問題はない。(一番若手の私で月60-70万、有給は取りやすい、飲み会は基本会社の金など) •仕事内容もごく普通の事務作業(高度な専門知識を必要とする業務も一部あるが、残り9割は慣れればどうってことない流し作業) •上司、同僚も普通(ちょっとクセのある人はいるが、普通のいい人が9割を占める。私はこの会社が4社目なので、その分母の中で比較することが出来るが、普通だ。むしろまともな方だ) •残業時間は30が平均、繁忙期は45になることもあり。ただし残業代は満額支給。 問題なさそうだろ？上の条件だけ見れば応募者多数の企業って感じすらする。 でも実態は違う。うちの会社はボロボロ人が辞めていく。万年人手不足。月に1人は誰かいなくなる。ちなみにうちは中小で社員数30人ぐらい。 何がおかし