ヤフー 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork給与制度： 昇給について、自分のいる部署ではどれだけ頑張っていたとしても給与は全く上がらない。昇給は年一回のはずだが上司から何の説明もないまま、ただただ上がらなかった。 給与は、年俸制で14ヶ月分に分けて支給される。うち2ヶ月分は年2回に分けて賞与として支給される予定だが、目標100%達成で1ヶ月分。自分ではコントロールできない部署の目標が組み込まれているため、100%達成は困難。目標80%達成だった場合、0.8ヶ月分の支給になる。更に業績によって、賞与なしになったこともある。 正直、年俸は約束されたものではないことに驚いた。 賞与に反映されない、給与が上がらないことが理由で、頑張る人ほど退職していっている。 また部長やマネージャーによって目標の立て方や評価基準が大きく異なるため、当たり外れが大きいのが実情。 評価制度： ステージと呼ばれる給与テーブルに紐づいたものが設けられていて、ステー
