実店舗オープンのお知らせ | 遊舎工房
平素は遊舎工房をご利用いただき誠にありがとうございます。 遊舎工房は今年の1月よりキーボードパーツの販売、そして5月より加工サービスの開始をしました。おかげさまでこれまで多くのご依頼をいただき、数多くの自作キーボード部品や加工品を送り出してきました。 その中で、お客様から遊舎工房へ見学に行きたい、サンプルが見たいという声を多く頂いておりました。 しかしながら狭い自宅の片隅でやっている事業ですので、来客があるだけでも大騒ぎになる有様でした。その為お断りする場面も多く心苦しく思っておりました。 またそれとは別に、自作キーボードの世界をもっと日本国内に広めていきたいという願いが強くなっており、現状の営業形態を変える必要も同時に感じておりました。 そこでかねてからの念願であった実店舗を構え、そちらに事業所を移すことに致しました。 場所は秋葉原・末広町！ 時代に合わせて常に変化し続けている秋葉原です
『新卒の育成について思うこと』
渋谷ではたらく広告思想と技術革新サイバーエージェントの内藤のブログです。 ネットを中心に広告業界で起こっている広告の工学的・社会デザイン的（技術革新）な変化と広告の理論的・理念的（広告思想）な変化の2層構造の関係や 会社のことなど、日々考えていることを少しアウトプットしていきます。 リスクヘッジから入ると、 これは全ての人にはあてはまらないのかもしれない。 もしかしたら、自分は間違ってるかもしれないけど、 新卒の育成について思うこと。 今年、 自分の部門のトレーナーの人に 絶対にこれだけは守ってほしい、とお願いしていることが 新卒の育成を 「覚えさせること」だと思わないで欲しい、ということ。 新卒の育成で大事なことは、 トレーナーが 今、もしかしたら何も出来ないかもしれない人に これだったら「成果」が出せるだろう、 という小さい範囲の仕事を 頭を使って定義することだと思う。 もちろん、この
「転職はとりあえず3年働いてから」って本当ですか？ - くろの雑記帳
去年の年末に途中まで書いていた記事が下書きのまま放置されていたので、タイトルはそのままにして、加筆修正しました。半分くらい去年に書いた内容で、半分くらい今日書いた内容です。 「転職はとりあえず3年働いてから」という言葉を就活生時代によく聞いていましたが、当時は就職してすらなかったので転職なんて想像もつきませんでした。僕と同世代のエンジニアは約4年間の間で転職した人の話もそこそこ聞くようになりました。そんな中で僕は新卒で入った会社で働き続けて気がついたらもうすぐ4年になります。 入社して3年が経った (※ この記事を書き始めた当初は3年でしたが、今はもうすぐ入社して4年になります) サイバーエージェントとという会社に2015年に新卒で入社しました。入社直後は聞きなれない言葉ばかりが飛び交っていて面白かったのでメモして記事にしてました。今みるとちょっと古いですね。 kurochan-note.
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