二・二八事件 - Wikipedia
二・二八事件（ににはちじけん, 台湾語白話字: Jī-jī-pat Sū-kiāⁿ）とは、1947年（民国36年）2月28日に台湾省台北市で発生し、その後台湾全土に広がった、中華民国政府による長期的な白色テロ、すなわち民衆への弾圧・虐殺の引き金となった事件[1]。 1947年2月27日、台北市でタバコを販売していた台湾人女性に対し、取締の役人が暴行を加える事件が起きた。これが発端となって、翌2月28日には台湾人による市庁舎への抗議デモが行われた。しかし、憲兵隊がこれに発砲、抗争はたちまち台湾全土に広がることとなった。台湾人は多くの地域で一時実権を掌握したが、中華民国国民政府は中国本土から援軍を派遣し、武力によりこれを徹底的に鎮圧した。 中国国民政府軍と官員を出迎える台湾の学生たち（1945年） 1945年に日本が敗戦した後の台湾では、カイロ宣言に基づき、連合国軍の委託を受けて、日本軍の武装
ナウル - Wikipedia
ナウル共和国（ナウルきょうわこく、ナウル語: Repubrikin Naoero）、通称ナウル（ナウル語: Naoero）は、太平洋南西部のナウル島を領土とする共和国である。 かつては、リン鉱石の輸出によって栄えた。1980年代には太平洋地域で最も高い生活水準を享受し、公共料金や税金は無料という生活を謳歌していた[3]。しかし、リン鉱石の枯渇により1990年代後半から経済が破綻状態となり、再建に向け模索が続いている[4]。 ナウル共和国旗は黄色の横棒が赤道で、白い部分がナウル島を表している。 正式名称は、ナウル語でNaoero, Republik[3]、英語でRepublic of Nauru[5][6]。旧称はプレザント島 (Pleasant Island)。 「Naoero」（現地語でナウル）という名称は「私はビーチに行く」を意味する"a-nuau-a-a-ororo"という文章を縮め
NTTドコモが3Gサービス「FOMA」を2020年代半ばに終了する方針を明らかに！2020年春に5G導入で1兆円投資で、維持費などのコスト削減などへ - S-MAX
NTTドコモが3Gサービス「FOMA」を2020年代半ばに終了する方針を明らかに！2020年春に5G導入で1兆円投資で、維持費などのコスト削減などへ 2018年11月04日21:55 posted by memn0ck カテゴリNTTドコモニュース・解説・コラム list docomoが3Gサービス「FOMA」を2020年代半ばに終了へ！ NTTドコモは31日、都内にて「2019年3月期 第2四半期決算発表」の説明会を行い、登壇した同社 代表取締役社長の吉澤和弘氏が3G（第3世代携帯電話システム）サービス「FOMA（フォーマ）」について「できれば、2020年代半ば終了したい」という方針を明らかにしました。 これにより、早ければ2025年頃にFOMAのみに対応する製品が使えなくなることが判明しました。同社では来年の2020年に次世代の「5G（第5世代携帯電話システム）」を導入予定で、その後、
SaaS Conference TOKYOより、「３年連続300％増のSaaS企業のHard Things」｜dbpr
SaaS Conference TOKYOより、「３年連続300％増のSaaS企業のHard Things」 こんばんは！dabeper（@dabeper）です。 2018年11月2日に丸の内で開催されたSaaS Conference TOKYOに参加してきました！ BEENEXTの前田ヒロさんが主催されている日本一のSaaSカンファレンス、SaaS好きとしては参加しない手はない！ということでチケットを購入。 終了直後の今、興奮が冷めないうちにレポートを書きたいと思います。 ６時間弱に渡る長いカンファレンス、とてもひとnoteに収まりきらないので、このnoteでは株式会社ヤプリの庵原さんと前田ヒロさんのセッション、「３年連続300％増のSaaS企業のHard Things」にフォーカスしました！ ３年連続300％増のSaaS企業のHard Things 登壇者：庵原 保文 株式会社ヤプリ
Kyash Meetup #3 人生 を開催しました - Kyash Blog
Androidアプリの開発をしている @konifar です。 少し前の話になってしまいますが、 9/25 (火) に 人生 をテーマにした3回目のKyash Meetupを開催しました。 今回はその様子をまとめさせていただくとともに、次回『Kyash Meetup #4 プロダクト開発』の募集もさせていただこうと思います。 kyash.connpass.com 開催の経緯 人生がテーマのMeetupと聞いて、何を言っているのかと感じた方も多いと思います。 なぜ我々が人生をテーマにしようと思ったかというと、理由は2つありました。 3回目なので少し変わったことをやってみたかった 1回目はiOS・Android、2回目はServerSideとテーマを決めてMeetupを開催してきて、3回目も同じようなテーマでやってもよかったのですが、一度少し変わったことをやってみたいねという声がありました。テ
Netflixではかなり厳しい「解雇」が行われている
by rawpixel Netflixでは正社員とパートタイム従業員を合わせると合計で6000名以上を雇用しています。急成長している企業だからこそなのか、その企業文化は相当厳しいようで、Wall Streel Journalが現職・元従業員合わせて70名以上に聞き取り調査を行い、「無慈悲」とまで表現されるような解雇が行われている実態が暴かれています。 At Netflix, Radical Transparency and Blunt Firings Unsettle the Ranks - WSJ https://www.wsj.com/articles/at-netflix-radical-transparency-and-blunt-firings-unsettle-the-ranks-1540497174 Netflixの企業文化の1つは「透明性の高さ」といえます。その一例として、
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