メルカリカンファレンスVol.1「メルカリUS」カイゼンの最前線
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Webディレクター・Webプロデューサーがメディア企業で枯渇している問題の考察と採用・雇用の解決策
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上場・有名IT企業のWebディレクターの年収レンジ・相場、業務内容まとめ
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Webディレクターは今すぐ正社員でなくフリーランスをやるべきたった3つの理由
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Webディレクターになるためのスキル・仕事内容・優秀な人材とは
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こんなディレクター、プランナーは嫌だ。エンジニア・デザイナーが一緒に働きたくない人材像
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ディレクションに携わる人が最低限やる、考えておかなければいけない10の事 – T2
読了: 約 5 分 ディレクターという職種について、前回ディレクターは全員グロースハッカーにすべきという極論を記事にしましたが、残念ながら、特に大企業や多くの会社ではすぐに会社の形態や職種毎の働き方、人の考え方が変わるわけではありません。 勿論職種に関わらず、ディレクション・管理のようなものは、社会人の基本的なスキルだというのが真っ当な意見ではありますが、デザイナーが、イラスト、グラフィック、Web、などをデザインし、エンジニアがコードを書くように、ディレクターはその中で自分たちの職域においてバリューを発揮させる必要があります。 実装・作業をし、ディレクションをした経験がある人から見る『ディレクションやマネジメントは経験が重要だが、先に知っておくべき事』『ディレクターと呼ばれる人が最低限やる、考えておかなければいけない事』をまとめてみました。 1. タスクに関係ある人のスケジュールを把握す
【経営・組織論】Webメディア運営の大企業はプロデューサー・ディレクターを廃止し、全員グロースハッカーにすべき – T2
読了: 約 5 分 大小・受託、自社メディア開発問わず、多くの企業でプロデューサー・ディレクターという職種が存在していると思います。しかし、プロデューサー・ディレクターというのは、どういう職業なのか定義が曖昧で、曖昧になっているからこそ【それは怠慢では？】と見受けられてしまうなんてことも。 いろいろな職場で起こっているのではないでしょうか。 今回は、プロデューサーやディレクターの存在価値、 更にはディレクター不要論からグロースハッカーの必要性について書いておきたいと思います。 ディレクター・プロデューサーの存在価値・実力がわかりやすく二分化している プロデューサーやディレクターというのは事業戦略、企画、仕様策定、スケジュール管理、リリースしたものの数値分析、 ユーザーテストなど多岐に渡る業務があります。 大企業だと、ディレクターとプロデューサーが分かれており、大まかな事業戦略やサービス、B
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