提出する履歴書に家族構成を問う項目があり、そこに各家族の氏名、生年月日、続柄を書く欄があります。この場合、続柄には、私から見てどうであるかをかけばよろしいのでしょうか？例えば、続柄の父親の欄には「父」、母親の欄には「母」と書けばよろしいのでしょうか？もしくは、 続柄の父親の欄には「世帯主」、母親の欄には「妻」と書くのでしょうか？
履歴書で続柄を書かないといけないのですが・・
提出する履歴書に家族構成を問う項目があり、そこに各家族の氏名、生年月日、続柄を書く欄があります。この場合、続柄には、私から見てどうであるかをかけばよろしいのでしょうか？例えば、続柄の父親の欄には「父」、母親の欄には「母」と書けばよろしいのでしょうか？もしくは、 続柄の父親の欄には「世帯主」、母親の欄には「妻」と書くのでしょうか？
効率的なエントリー方法を教えてください
＞その担当者の方は今でも私の担当者ということなのでしょうか？ こういうことは、本当に派遣会社によってまちまちです。 担当者が決まっていてその人がすべてを管理している場合もあるし、就労したその都度、担当者が変わる場合もあります。 一概には言えませんが、ＨＰに載っているお仕事にエントリーする場合、一番効率がよいのは、電話で派遣会社に連絡することです。 自分の担当者を呼び出す必要はなく、お仕事紹介の電話番号にかけて出た人に、「HPに載っている仕事に応募したいのですが」と言えば、その場で受付をしてくれます。 ＞そして、派遣のお仕事は、こちらからのエントリーではなく派遣会社からの紹介がなければ、基本的にダメなのでしょうか？ 直接企業に飛び込みってことですか？ 別にやっていけないことはないですが。個人の自由ですから。 会社が受け入れるかどうかはまったくわかりません。
職歴の空白期間
大学を卒業してから、自分のやりたいことがわからずアルバイトばかりしていました。 特に決まった職種のバイトでもなく給料の良さだけで選んでいました。 そして、１回目の就職をするまでの間、アルバイトとアルバイトの間に約半年何もしていない空白の期間が・・・。 資格を取りに行ったとか留学していたでもありません。 アルバイトしていなかったわでもないですが、履歴書に書くほどでもなく。 面接でこの空白の期間について問われてしまいました。 この空白の期間てやっぱり就職にはマイナスのイメージですよね？ これをどうにかプラスに持っていく方法ってありますか？
勤務開始日の調整
現在専業主婦ですが、就職活動中です。2歳の娘がおります。 希望の企業に書類選考で通りました。 9日に面接→採用合否は16日前後に決まります。 もし採用が決まった場合、 勤務開始まで2週間前後の時間をいただきたいのですが、 履歴書の希望勤務開始日に書き忘れてしまいました。 面接でお話するつもりですが、一般的にそんなに時間はもらえるものでしょうか？ 時間をもらいたい理由は子どもの保育園入園の調整のためです。 （入園が月初めから） 採用先に子どものことは関係ないのだから、 理由は正直に話さないほうがいいのでしょうか？ 私がとてもやりたいと思っている業務内容の会社ですが、 会社側との勤務開始日の調整が困難な場合は、 今回は就職のほうをあきらめるつもりです。 （子どもを放っておくわけにはいかないので） 教えていただけたら幸いです。
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