結婚・出産後も働き続けるにはどうしたらいいのか。企業は職場環境をどう整えればいいのか。女性、経営側双方にアドバイスを続ける「日本女性エグゼクティブ協会」の中村紀子代表(保育大手のポピンズ社長)は両方に意識改革を強く迫る。女性登用への具体的な処方箋を聞いた。■育休は短め、融通利く働き方で復帰――安倍政権は「育児休業3年、上場企業は女性の役員登用を」と女性の活躍を成長戦略に掲げている。「ちょっと
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