eラーニング（LMS）導入で答えの出ない「比較」をしていませんか？
LMS（学習管理システム：Learning Management System）とは、eラーニングやオンライン研修などを行うための機能を有したシステムです。学習状況を可視化したり、学習履歴（データ）の蓄積や活用ができたりすることから、主に企業や教育機関で多く利用されています。 そんなLMSを自社に導入するにあたり、比較サイトなどを覗いて情報量の多さに困惑したことはありませんか？ 実は、自社にとって最適なLMSを探すには、単純な一覧表や比較表では見極められないのです。 HR総研が実施した「人材育成（階層別研修）」に関するアンケート[1]によると、中堅社員研修の運営上の課題として、「人事・教育担当のリソース不足」と「実施効果の測定ができていない」がともに最多で37％となりました。 このことから、企業のLMSに重要なのは「担当者のリソース軽減」と「効果測定の精度」と言えるでしょう。 LMSを検討
eラーニング（LMS）導入の進め方 契約から運用開始までのステップを解説
「LMSの運用開始に向けて、関係部署との調整も含めてロードマップを引いておいてくれ」 上司からこう指示されて、パッと対応できそうな方はいらっしゃるでしょうか？ LMSの導入が決まっても、実際に運用を開始するまでには様々な準備が必要です。ベンダーから提示されているスケジュール表をそのまま利用できればよいですが、社内調整をするためにはそれぞれのToDoの内容を理解しておかなければなりません。 次にとるべきアクションが分からずなかなか話が進められない、社内調整に余計な時間がかかる、リソース調整が間に合わない、導入段階で初めて必要な作業を知り手間取ってしまった―いずれも、LMSの導入においてありがちな問題です。 そこで本稿では、LMSの具体的な導入ステップについて解説したいと思います。「計画なき者に実行なし」。しっかりとした計画を立て、LMSの導入を成功させましょう。 LMS導入成功への第一歩。L
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