就活終了求める「おわハラ」に潜む法的問題は？｜JIJICO
内定・内々定者を囲い込む「おわハラ」が問題に 最近の就職活動では、内定者や内々定者などに対する「おわハラ（オワハラ）」と呼ばれる企業の嫌がらせが問題になっているそうです。「おわハラ」とは、「就活終われハラスメント」の略。つまり、「内定や内々定を出す条件として他社の内定辞退を迫る」「すでに内定、内々定を出した就活生に対して、他社の就職活動を終了するよう求める」「内定者らを物理的に拘束して、他社への就職活動を難しくさせる」といったことに対する言葉として、用いられています。 こうした企業による囲い込み行動は、バブル時代などから脈々と続いていますが、最近では景気回復による就活戦線の売り手市場化や、就活時期が後ろ倒しになり短期決戦になっていることなどから、一段と活発化しているようです。「おわハラ」の問題を考えるためには、そもそも内定や内々定が法的にどのようなものなのかを知る必要があります。 内定は、
労働基準法とは？休憩時間・みなし残業や育児・産休について社労士に聞いてみた | 株式会社LIG(リグ)｜DX支援・システム開発・Web制作
こんにちは、管理部のゆりえです。 突然ですが、みなさん労働基準法が定めている事柄について、どのくらい知っていますか？ 労働者と使用者のどちらもが守るべき大切な法律ですよね。 今回は意外と知らない労働基準法の基礎知識について、勤怠管理システム「インターネットタイムレコーダー」さんのご紹介で、社労士の勝山竜矢さんにお話を伺いました。 人物紹介：勝山竜矢 株式会社リーガルネットワークス 企業の総務部人事課、営業で実際の現場を経験したのち、社労士として独立。長年現場で培った経験と実績を強みとして、“日本一お客様に愛される社会保険労務士事務所”をめざし、中小企業の経営者の立場に立ったサポートを行なっている。 労働基準法とはそもそも、労働基準法ってどのような法律なのでしょうか？ 労働基準法とは、使用者と労働者が結ぶ労働条件の最低基準を定めた代表的な法律で、1947年に制定され、これまで幾度となく改正さ
一人でも入れる労働組合：新世紀ユニオン
突然クビになった、なりそうだ。 退職勧奨（強要）を受けた、正社員からパートにされた。 退職追い込み型配転、出向、転籍が始まっている。 希望退職募集が始まっている。 “追い出し型”いじめ、嫌がらせ、セクハラを受けている。 一方的に大幅に賃下げされた、ボーナスがなくなった。 リストラに備えて対処法を知っておきたい。 労働環境・条件に問題のある"ブラック企業"だ。 当ユニオンへは、どんな職場の方もたった一人で加入することができます。 身近に頼れる労働組合がなくても、当ユニオンがあなたをサポートします。 裁判や審判では、ユニオンや弁護士は手っ取り早く解決して成功報酬を手に入れようとする傾向がありますが、就職難の時代ですから、新世紀ユニオンは時間がかかっても原職復帰の道を優先するようにしています。 不安やトラブルを抱えている方、まずは無料労働相談をご利用下さい。 無料労働相談 Tel 06-6452
Q1 ．福利厚生とは一般にどのような制度を指すのですか。また、法定福利費と法定外福利費の違いについて教えてください。｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
Q1 福利厚生とは一般にどのような制度を指すのですか。また、法定福利費と法定外福利費の違いについて教えてください。 ご利用にあたって 労働問題Q＆Aは個別事案について法的なアドバイスをするものではありません。 本文の内容は各執筆者個人の責任によるもので、機構としての見解を示すものではありません。 具体的なご相談は、厚生労働省「総合労働相談コーナー」など行政機関等の相談窓口にお尋ねください。 質問 わが社では、折からの不況のために会社の経営が苦しくなっており、福利厚生制度の見直しを検討しています。そこで、一般に福利厚生制度とはどのような制度を指すのか、法定福利費と法定外福利費とはどう違うのか、教えてください。 回答本文の内容は執筆時点のものです。その後の法改正などは反映しておりません。 ポイント 福利厚生制度とは、一般に、使用者が労働者やその家族の健康や生活の福祉を向上させるために行う諸施策
就職人気企業の６割が過労死基準超え ２２５社の３６協定で判明 トップは大日本印刷の時間外1920時間
就職人気企業２２５社のうち６０．８％にあたる１３７社が、国の過労死基準を超える時間外労働を命じることができる労使協定を締結していることが、労働局に対する文書開示請求によって明らかとなった。１年間で見た場合の時間外労働時間ワースト１は、大日本印刷（1920時間）、２位が任天堂（1600時間）、3位がソニーとニコン（1500時間）だった。労使一体となって社員を死ぬまで働かせる仕組みが、大半の企業でまかりとおっていることが改めてはっきりした。人気企業の時間外労働の上限が網羅的に明らかになったのは今回がはじめて。（２２５社の３６協定締結書原文および一覧は、記事末尾よりエクセル・ＰＤＦダウンロード可） 就職人気企業２２５社のうち６０．８％にあたる１３７社が、国の過労死基準を超える時間外労働を命じることができる労使協定を締結していることが、労働局に対する文書開示請求から明らかになった。開示請求したのは
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「ブラック」情報に振り回される子供に親がすべきこと：日経ビジネスオンライン