『「下手でもいいからやってみる」精神』今週から、２０１２年新卒のビジネスコースの メンバーが配属されました。 人事本部にも３名が配属！朝会でのスピーチもよかった！ ３人には人事のことだけでなくビジネスパーソンとして 大きく成長してもらえるようにどんどん チャレンジできる環境を提供したいと思います。 さて、昨日は３人に「キックオフ勉強会」を行いました。 私から人事本部が何を目指していて 私がどんな考えを大事にしているのかや 新卒として成長の早い人の特徴を紹介しておきました。 コミュニケーション・エンジンの考え方を伝えたうえで、 基礎として大事なこともお願いしました。 いくつか抜粋。 === 人事のデキる新卒として、まずは基本ができることを証明しよう。 基本ができるとわかれば、どんどん大きな仕事が任せられます。 ■あいさつする。名前をつけてあいさつするとさらに良い。 ■メモをとる。そのあとに自分でメモをまとめるとさらに良い。 ■２
