小学校以降〜大学受験まで、学年に関係なく、受験を控えている or 受験をするかもしれない子どもの親に向けて、親にこそ知っておいて欲しい効率的な勉強方法を有給ニート中の有り余るヒマを注ぎ込んでまとめてみたスライド。Read less
![親に知ってほしい受験勉強](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/72fe584d8678159a376fdabf8ab643f23590c008/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fcdn.slidesharecdn.com%2Fss_thumbnails%2Frandom-160715121524-thumbnail.jpg%3Fwidth%3D640%26height%3D640%26fit%3Dbounds)
小学校以降〜大学受験まで、学年に関係なく、受験を控えている or 受験をするかもしれない子どもの親に向けて、親にこそ知っておいて欲しい効率的な勉強方法を有給ニート中の有り余るヒマを注ぎ込んでまとめてみたスライド。Read less
37. 転職者に求めるアウトプット比率 イ ン プ ッ ト ア ウ ト プ ッ ト 20 25 30 35 40歳以上100 % 90% 10% 0% 70% 30% 50% 50% 20% 80% 10% 90% 100 % 0% 会社で育てる 即戦力・会社へのプラス要因 Phase2:相手を知る。 39. 転職者に求めるアウトプット比率 イ ン プ ッ ト ア ウ ト プ ッ ト 20 25 30 35 40歳以上100 % 90% 10% 0% 70% 30% 50% 50% 20% 80% 10% 90% 100 % 0% 会社で育てる 即戦力・会社へのプラス要因 横軸が年齢となります。 20代前半は会社が育てる前提となるため、インプットが多くても採用されます。 しかし、これらは30前後で逆転し、35歳以上は即戦力性が重視されます。 Phase2:相手を知る。 40. 転職者に求め
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