PowerPoint プレゼンテーション
LL280331保01 ♦「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が平成28年3月29日に国会で成立しま した。このため、平成28年４月１日から平成29年３月31日までの雇用保険料率は、 以下の表のとおり引き下がります。 ♦平成28年度の失業等給付の雇用保険料率は、労働者負担・事業主負担とも1/1000 ずつ引き下がります。 ♦併せて、雇用保険二事業の保険料率（事業主のみ負担）は、0.5/1000引き下がり ます。 [平成28年度の雇用保険料率] 負担者 ① 労働者負担 （失業等給付の 保険料率のみ） ② ①＋② 雇用保険料率 事業主負担 失業等給付の 保険料率 雇用保険 二事業の保険料率 一般の事業 4/1000 7/1000 4/1000 3/1000 11/1000 （27年度） 5/1000 8.5/1000 5/1000 3.5/1000 13.5/1000 農林水産・ 清酒製造
賞与の計算方法と支給額について
賞与とは？ いつ、いくら支給すればいいの？ 賞与の計算方法 賞与の支給額を実際に計算！ 賞与とは 「定期又は臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるものであって、その支給額があらかじめ確定されていないもの（昭22.9.13 発基17号）」をいいます。ボーナス、夏期手当、年末手当、期末手当等の名目で支払われるものがこれに当たり、支給の有無や金額は原則として自由に定められます。 ※ただし、役員への賞与については、一定の要件を満たさなければ、(税務上)経費として認められないため、自由に支給することはできません。 いつ、いくら支給すればいいの？ 「社長が従業員ごとに、その都度金額を決めて支給」するのも悪くはありません。しかし支給できない経営事情があった場合に合理的な対処が難しくなります。また基準が明らかでなく、公平性を欠くため労働者のやる気の減退につながるほか、様々なトラブルの要因にも
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