Verdaに関わる20代エンジニアたちの仕事 城倉弘樹氏（以下、城倉）：「Verdaに関わる20代の若手エンジニアが語る、インフラ開発エンジニアの魅力」というテーマで、カジュアルセッションを始めたいと思います。よろしくお願いします。 このセッションは、LINEの基盤がVerdaというプライベートクラウドの上で動いているんですけど、それに関わっている比較的若めなエンジニアがしゃべるカジュアルなセッションです。 アジェンダは、まず我々の自己紹介をしたのち、Verdaというのがどうなのか、何なのかを簡単に紹介します。そのあとはここにディスカッションと書いてあるトピックのとおり、入ってどう変わったか、自分たちの強みだなどのポイントに関してかいつまんでしゃべっていこうかなと思っています。 みなさんは「LINE LIVE」のQ&Aで質問できるんですけど、そこに書いてある質問が適宜取り上げるべき内容だっ

パソナグループは、2021年3月以降に卒業予定の未就労者（大学、大学院、短大、専門学校、高校）を対象に、キャリア形成プログラム「ギャップイヤープログラム」を提供すると発表した。コロナ禍の影響で働く場所を見つけられなかった若者に就労の機会を提供するとともに、ビジネスの基礎などを習得してもらうのが狙い。募集するのは1000人としている。 20年12月からオンライン説明会、筆記試験、適性検査、面談などを行う。プログラムが始まるのは21年4月で、パソナグループの契約社員として最長2年間就業する。働く場所は、同社が兵庫県淡路島で展開する施設。入社直後の業務は、農作物の販売・収穫、テーマパークのキャストとして接客、事務センターのオペレーションなどを想定している。入社から7カ月後には、パソナグループ各社に配属される。2年目には、「人事・アドミ・HR部門コース」と「ベンチャー・農業・アート・スポーツコース