嵐・櫻井翔、メンバーとの信頼関係を語る - モデルプレス
メンバーとの信頼関係櫻井は11日、都内で行われたイベントに、お笑いタレントの雨上がり決死隊・宮迫博之とともに出席。頼りになるメンバーについて「4人ということかなと思っています」と明かし「レギュラー番組だったら、二宮と相葉、コンサートの構成などは松本、振り付けとかもやってもらってるリーダー大野、各シチュエーションで頼れる人が変わってくるので、4人それぞれの頼るべき分野があると思っています」と強い信頼関係で結ばれていることを語った。 さらに櫻井は「ちょうど15周年を迎えて、デビュー当時の資料や映像を見ることが多いんですけど、当時は右も左もわからないような状態でしたので、改めて頼るべき仲間がいるということを感じていますね」と当時を振り返りつつ、話した。 自然現象コンビ？「嵐」と「雨上がり決死隊」という自然現象コンビの2人だが、宮迫は自身を晴れ男だと言う。櫻井は「5人で仕事の時はほぼ雨なんです（笑
｢何になりたいか｣より｢どう生きたいか｣
設計や試作、金型の製作支援サービスで製品開発をサポートするSOLIZE（ソライズ、旧インクス）では、ものづくりの工程を見直し、工期短縮やコスト削減を実現する変革エンジニアリングサービスを行い、業績を伸ばしている。この事業の基礎を築いたのが古河グループの古河家に生まれた古河建規さんだ。彼はなぜ古河グループとは関係のない会社に就職し、どのような道をたどって現在の事業を育てたのか？ 自分の意思で人生を切り開きたい 三宅：古河さんは、どのような子供時代だったのですか？ 古河：小学校のときは、算数だけはよく勉強していました。だから暗算は今でも得意です。親が富士通のソフトウエアエンジニアだった影響もあり、中学１年からプログラミングをして、簡単なゲームなどを作っていました。今は、そうとは思えないとよく言われます（笑）。 三宅：古河さんは古河グループのご子息ですが、期待や注目の大きさで周りの目線に窮屈さは
女性の管理職登用が遅れているのは「国」と「大企業」の現実
遅れる女性の管理職登用 政府は2014年6月に発表した成長戦略の中で、2020年までに、『企業などで指導的地位に占める女性の割合を30％程度にする』という政策目標を掲げました。諸外国に比べて、女性の管理職登用の遅れが目立つ日本ですが、実は国内でも大きなバラつきがあるのです。 管理職（課長職以上）に占める女性の割合について、データで見てみることにしましょう。 民間企業の場合、社員数100～499人規模の企業では管理職のうち女性は10.1％ですが、500～999人規模だと8.3％、1,000人以上の大企業では5.2％にまで低下します。 意外にも、女性登用に積極的な印象のある大企業の方が、低い値となっています。100人未満の中小企業のデータ記載はありませんが、家族経営などが含まれることもあり、大企業よりも女性の管理職比率は高いと推察されます。事実、私がコンサルタントとして人事制度面の支援をしてい
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