絶望した!! 部下が嫌う5つの先輩上司パターン4月から新卒社員の受け入れをどのように進めるか、体制作りが進んでいることと思います。 そこで今回は、OJTで気をつけたい5つの先輩上司パターンをご紹介いたします。 入社後の新卒社員との関わり方を今から考えて準備を進めましょう。 1．メンバーの成長に関心がない。育成しようという気持ちがない 先輩上司の役割の1つとして、新入社員や部下のフォローアップ、育成があると思いますが、新入社員などは、仕事をする上で必要となる予備知識やバックボーン的経験もない場合がほとんどですので、指示されたことに対してどのように着手してよいかすらわからないでしょう。 周囲の成長に関心のない姿勢は、自分で経験をつんでスキルを磨いてきたような職人気質の社員に多い特徴ですが、一緒に働くメンバーが誰でも自分で業務内容を理解してどんどん仕事を進められる社員ばかりではありません。わからないなりに自分で調べて考えアウトプットするとい
