給料なんてサイコロで決めればいい - 続・はてなポイント３万を使い切るまで死なない日記
今日、面白法人カヤックという会社が上場した。おめでとうございますというのは本人に直接いえばいい話であって、こんなところに書きたいのはそんな話ではない。 カヤックには面白い人事制度がいくつもあるのだが、そのなかでもぼくが本当に衝撃を受けたのはサイコロ給という制度で、今日はそれを紹介したい。 サイコロ給とは毎月１回サイコロを振って、サイコロの出目Ｘ１％が支給されるという制度である。１がでれば給料の１％がサイコロ給として追加で貰える。６がでると６％が貰えるわけで、最大５％の給与格差がサイコロの目によって決まるわけだ。 http://www.kayac.com/vision/style/dice このサイコロ給のねらいについては↑上のカヤックのサイトの説明文が素晴らしいのだが、要するに人間が人間を評価して給与を決めているけど、それってもともといい加減だよね、ということをいいたいらしいのだ。その初心
教えてHACK GIRL！ソーシャルゲームデザイナー女子に学ぶ、プライベートを犠牲にしない働き方。 | キャリアハック（CAREER HACK）
激動のWEB・IT・ゲーム業界で、女性クリエイター・エンジニアはいかに生き延びていくべきか―。その答えに迫るべく、CROOZでソーシャルゲームのデザインを担当する小林由紀さんに仕事観・キャリアビジョンを伺った。多摩美卒・面白法人カヤック出身のWEB女子が語る、プライベートを犠牲にしない働き方とは？ 新人時代を“カヤック”で過ごした、生粋のWEB女子のリアル。 激動のWEB・IT・ゲーム業界で働く女性クリエイター・エンジニアを応援する、“HACK GIRL”企画第2弾。 今回登場するのは、気鋭のソーシャルアプリプロバイダ《CROOZ株式会社》で活躍するWEBデザイナー 小林由紀さん。「神魔×継承!ラグナブレイク」の北米版タイトル「DeityWars」のデザイン等を経験し、現在では別タイトルのデザインを担当している。 中学生の頃から10年以上、個人サイトを運営していたという小林さんは、多摩美術
IT業界の転職人気企業、今年も1位はGoogle Appleも上昇
転職情報サイト「DODA」（インテリジェンス運営）がまとめた転職人気企業ランキングによると、IT業界では前年に続いてGoogleが1位だった。Googleは総合でも1位となり、高い人気が続いている。 IT業界では、Googleに続いてアップルジャパンが2ランクアップして2位に。アップルジャパンは総合でも5位となり、前年の17位から大きく上昇した。IT業界3位は楽天、4位はソフトバンク、5位は日本アイ・ビー・エムだった。 DeNA（15位）とグリー（16位）はそれぞれ前年（23位、32位）から大きく順位を上げた。カプコン（12位）、スクウェア・エニックス（19位）、コナミデジタルエンタテインメント（26位）、コーエーテクモゲームス（33位）、セガ（35位）といったゲーム系も目立つ。30位のNHN Japanは初めて40位以内に入った。 総合では、話題になることが多かったタニタが前年の42位か
面白いものをつくる。そのための強固な組織論━━柳澤大輔（面白法人カヤック代表取締役） « GQ JAPAN
PRINCIPLE 社員が“楽しく”働ける会社がいい会社の条件。そのための組織づくりを徹底する。 社員のほとんどが「天職」に就いている会社だからできること 柳澤大輔 Daisuke Yanasawa 面白法人カヤック代表取締役 1974年生まれ。慶應義塾大学環境情報学部卒。大学ではニューラルコンピューティングを研究。卒業後、ソニー・ミュージックエンタテインメントに入社し、通販事業を経験。98年カヤックを設立。PCや携帯のコンテンツ制作などウェブサービスをメイン事業として行っている。 面白法人カヤック。社名が普通ではない。よくあるクリエイター集団の“お遊び”のように最初は見えた。ところが違った。 「どれだけいい組織がつくれるかということにこだわってきて、事業戦略よりも組織戦略に重きをおいてきたんです」 社長の柳澤大輔が目指すのは社員が楽しく働ける会社。社員のほとんどはwebクリエイ
ケツダンポトフ - 【気が付いたら決断だった】from：面白法人カヤック クリエーターの玉田さん
いま思えば決断だった ――新卒で勤めた会社を辞めたくなったときのことです。 大学を出て就職した会社では、データセンターの立ち上げ業務をしていました。 データセンタ―をつくるという業務自体が始まったばかりだったので、ハードウェア物理的な配置やソフトウェアの管理、顧客対応など様々な仕事をしていました。 冷え切ったデータセンターの中でハードウェアの物理配置や、ネットワーク構築に明け暮れる日々。 アルバイトもほとんどしたことがなく、ベンチャー企業だったこともあり新人研修もなかったので、毎日が初めての連続でした。 でも、周りのプロフェッショナルな人たちに比べて自分ができることは少なく、「なにやっても自分にはできない」と思い、なんだか虚しさでいっぱいになっていました。 いま思えば小さなことなんですが、その当時はそれが切実な悩みになっていて、気が付くと辞めたいという気持ちでいっぱいになっていました。 た
Mats×Dan×Daiji「エンジニア進化論」｜「てくらぼ」オープニングイベント スペシャル対談開催｜パソナテック（PASONA TECH）
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