［要件定義編］ビジネス要件とシステム要件を混同してはいけない
企業がシステム構築プロジェクトに投資をする目的は，ビジネス目標を達成することにある。したがってビジネス要件を見ずに，システム要件ありきで開始したプロジェクトは，たとえ計画通りにシステムが完成したとしても，本来達成すべき目標を達成できないリスクが高い。 従来は，人手の作業をシステム化することにより生産性や品質が向上し，ビジネス上のメリットが得られたので，システム要件を気にしているだけでもよかった。しかし，一通りのシステム化が進んだ現在では，単なるシステム導入ではビジネス上の大きなメリットを得られにくくなってきている。そのため，まずビジネス面の目的や目標をビジネス要件として明確化し，続いてそれをシステムの要件にブレーク・ダウンすることが重要になっている（図3）。 ビジネス要件定義では，主として次の作業を行う。(1)企業がそのビジネスを行う目的を明確にする。(2)ビジネスにより達成したい目標を設
病気やケガで会社を休んだとき | こんな時に健保 | 全国健康保険協会
傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、 被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。
障害年金と傷病手当金は一緒にもらえる？併給調整の仕組みを徹底解説
4．傷病手当金と障害年金は同時に満額受給できない 支給の原因となる病気やケガが同一の場合、同時に傷病手当金と障害年金を満額受け取ることはできません。 社会保障制度の中には、2つの制度を同時に受給すると、片方の制度が減額されたり支給が停止されたりと、調整される関係を持つものがあります。このように調整される仕組みのことを併給調整と呼びます。傷病手当金と障害年金は、併給調整される関係に該当するのです。 4-1．傷病手当金と障害年金の併給調整 傷病手当金と障害年金は、どのように調整されるか解説します。具体的には障害年金の支給が優先され、傷病手当金が調整されます。 障害年金は全額支給され、一方で傷病手当金は、障害年金との差額分の金額に併給調整されます。 例えば以下のように、傷病手当金の日額が7,000円、障害年金の日額が5,000円の場合には併給調整されて、傷病手当金は2,000円のみ支給されます。
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