クリエイティブなコミュニケーションをデザインする -本当のフィードバックとは-｜Goodpatch Blog グッドパッチブログ
グッドパッチには多くのデザイナー、エンジニア、プロジェクトマネージャーといったクリエイティブな人材が在籍していますが、彼ら彼女らを取りまとめる「マネージャー」というポジションの人間もいます。 現在のデザイナー・エンジニア組織は、専門性ごとのグループ単位でマネジメントが行われています。 クリエイティブな人材をマネジメントすることは、とてもチャレンジングなことです。 多くの人が自分で考え自分でものを生み出せるので、タスクレベルの指示や期日の管理などの細かいマネジメントよりも、向かう方向性を合わせて、そこに向けた動きをフォローするようなスタンスの方が合っていると感じています。 そういった考えの中で、常日頃、コミュニケーションのポイントとなると考えているのが、フィードバックです。 今回は、フィードバックをクリエイティブコミュニケーションの１つの手法と捉え、フィードバックする側・される側の心構えを共
私が新人の頃やっていたWebデザインの要望・修正指示の対応方法
新人デザイナーのころ、出勤したら、デザインの修正記事が机に置いてあると、そのまま帰りたくなっていました。 新人デザイナーにとって、デザインの修正指示は、寿命が縮む思いです。 新人デザイナー向けに、私がやっていた対応方法をお伝えします。 わかりにくい要望・修正指示 クライアントやディレクターから、要望や修正の指示がくることは、よくあると思います。 なんとなく使いにくい 感じるものがない 色がちょっと。。。 もっと派手にしてほしい クライアントは素人。表現が曖昧なのは当たり前です。 ディレクターも、デザイン経験がない人の場合、表現が抽象的になりがちです。 ある程度経験を積めば、要望・修正指示も、意図を組めるようになってきます。 相手のせいにするのでなく、受け取る自分を訓練してく方が早いですし、ずっと使えます。 気をつけていたことがいくつかあります。 （1）大きく変える 新人のころ、「どこ修正し
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