6月某日。 上野発の特急に乗り、茨城県は大洗町に向かいました。指定席を予約していたのに朝接続の電車が遅れて焦った。駅ナカのみどりの窓口に駆け込んで事情を話したら、すぐに次の特急に振替してくれて助かりました。 この日は半年も前から約束していたむすぺろ（@nemunemusandayo ）さん（通称：むす様）とのデートでした。 初対面だけど、向こうは子連れなのですぐわかりました。思っていた通り柔和なお顔立ちの、キュートな女性でしたよ。ブログのイラストの雰囲気そのままでした。ご子息の山椒君が可愛くて、メロメロになってしまいました。 御年2歳。 この年頃の男の子はきっと怪獣だろうな〜と想像したけど、聞き分けがよくておとなしいお子さんでした。いろんなことがよくわかってるって顔をしていました。 お天気は快晴で暑かった。吹きつける潮風が心地よかったです。 大洗シーサイドステーションで生シラス丼を食べまし

組織は理不尽かつ残念な職場の現実組織に理不尽なことはつきものですが、インタビューした６００人超の中には、「６００万円の黒字より５億円の赤字が評価される」という経験をした人がいました。 彼は大手企業の課長で、瀕死（ひんし）の部署を立て直し６００万円の黒字を出した。ところが閑職に追いやられてしまったんです。 一方、新規事業に取り組んだ別の課長が５億円の赤字を出したのにおとがめなしで、むしろ評価された。経営層の方針をくみ取った挑戦だったからです。 （中略） 経営層は「もう潰すしかないだろう」と信じていた部署を、再生させた課長さんの力量に嫉妬したのでしょう。 できる部下は上司にとって脅威です。自己保身のために「人事権」という権力を使い、閑職に追いやった。残念な職場の典型です。 （出典：毎日新聞） 大手企業ではこの手の話はよくあることですね。 要するにイエスマンが評価されるわけです。 また、立場が逆