[B! 労働][社会] matagashiのブックマーク

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労働と社会に関するmatagashiのブックマーク (3)

「社畜」はこうして作られる
そろそろ新卒入社も２か月が経ったわけなので、経験からいわゆる「社畜」がどうやって作られるかをメモしておく。ブラックの基準がわからないけど、割とブラックなほうであると思う。材料真面目な新社会人Ａ（社畜ターゲット）能力の低い新社会人Ｂ（社畜予備軍）人当たりの良い上司Ｃ（精製者）１：徹底的に追い詰める内定時点では他社に行かないように精一杯おだてていた新人も、４月からは使い放題。研修という名のシゴキを徹底的に行う。この時真面目な新社会人Ａは、「このくらい出来ないと一人前として認められない」と頑張るが、能力の低い新社会人Ｂはそもそも努力をしたことがないし、容量もない。結果二人をチームにするとどうしても結果が果たせない。この時建前としては「チームがまとまることが大事。Ａにはリーダーシップを発揮してもらいたい」と言うが暗に「Ｂのお守りをしろ」と言う圧力をかける。結果Ａも新しい環境に慣れない中基本能力の
matagashi 2012/06/02
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ＮＨＫ・クローズアップ現代「やめさせてくれない～急増する退職トラブル～」書き起こし・ほぼ完全版　#nhk
とし @toshihiro36 <ナレーション>　厳しい雇用情勢が続く日本社会。労働者支援の窓口に意外な相談が急増しています。会社を辞めたくても、辞めさせてくれないというのです。上司に辞表を出しても受け取りを拒否されたり、先延ばしにされるケースが相次いでいます。とし @toshihiro36 <ナレーション>　その多くが２０~３０代の正社員。企業に酷使される実態が見えてきました。さらに「辞めたら損害賠償を請求する」と脅されたという事例も。会社の引き留めを押し切って退職したこの男性、会社に２０００万円を超える損害賠償を求める訴えを起こされました。
matagashi 2012/04/28
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新卒やハケンだけを犠牲にすればいいのか？今こそ正社員の「解雇解禁」を
1 名前：バイヤー(静岡県)：2010/08/23(月) 15:55:34.90 ID:+gUudr7X0 ?PLT(12001) ポイント特典新卒やハケンだけを犠牲にすればいいのか？今こそ正社員の「解雇解禁」を今年春の卒業者のうち、就職も進学もしていない進路未定者は、 10万6000人に達します。10万人突破は、5年ぶりのことです。正社員はサービス残業を強いられ、中小企業では不当解雇が横行しています。同じ仕事をしても、正社員と非正規社員では、給料はもちろん、雇用保障に大きな格差があります。こうしたさまざまな矛盾や不平等は、どこから生まれるのでしょうか。その解決策を考えたとき、私たちは、解雇規制の緩和、つまり「解雇解禁」を提案します。経営上の理由による整理解雇は過去の判例上、認められにくく、企業は新卒採用や非正規社員の正社員化などにおいて、過度なリスク警戒を強いられます。
matagashi 2010/08/27
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