They had a corporate culture of eating what you kill. その会社の社風は自分の喰いぶちは自分で稼げというものだった。 After a lot of preliminary sales talk, she went in for the kill. あれこれ営業トークをした後、彼女は勝負に出た。 He made a killing in the stock market. 彼は株式投資でボロ儲けした。 This one is good. You can kill all the other ideas. これがいいね。他のアイデアは全部没にしていいよ。 That was a killer presentation. そのプレゼンは素晴らしかった。 Killは沢山の用法があります。 They had a corporate culture o
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悲しくも楽しくもないサイケデリックワールドへようこそ。こちらは、向精神電子音楽研究家・松菌(Matsukin)のホームページです。
というわけで前回のお話もありまして、4年くらい wordpress でやってましたこのブログを引っ越すことにしました。引っ越し先は google の blogger です。 サイトのアドレスも変わりました。 (旧) http://monaural.net/ ↓ (新) http://blog.monaural.net/ 独自ドメイン使い続けるかどうかは迷ったんですけど、そういえばこの blog のタイトルが “monaural.net” でした。独自ドメインやめるならブログ名も考え直さんといかん。それはめんどくさい。ということでひとまずは monaural.net のままでいきます。なかなか消極的な理由だ。 引っ越してひとつ残念なのは各エントリの URL も変わってしまったことでして、うーん、うん、これは残念。だいぶ残念だけど、ASP系のサービス使う以上仕方ないかなあ。blogger
日本で結構大学生や高校生の就職が厳しいという話があり、それへの警鐘というか、いわゆる危険デマとして、外資系の日本人学生スルーの話が良く出るらしい。ここんとこ、シンガポールやら欧州やらわたわたと仕事をする中で、比較的先方のヒューマンリソース担当のマネージャーと話をする機会がとても多くなった。んで、日本国内で聴く話と現実の様相が全然違う部分があって、一応指摘しておこうと思った。 ● もともと多国籍企業では学卒をいきなりリクルーティングするという行動原理があんまない 日本人学生が駄目ってんじゃなくて、そもそもあんまり学生をいきなり採らない。「日本人学生を採用しないの?」と聴くと、たいてい「人材会社から経験のある日本人がいっぱい紹介されるのに、なんで経験のない、これから教育コストをかけなきゃいけない学生を採用するの? 不合理じゃね?」みたいな回答を良くされる。 同じような話はフランスでもドイツでも
Vestaxから新DJコントローラー「TR-1 MKII」が、本日7月15日に発売された。 この「TR-1 MKII」は、ラップトップベースのDJスタイルを確立し、さまざまな表現に挑み続けるHiroshi Watanabeとの協同制作によって開発された「TR-1」を、プロフェッショナルな視点からコンパクトかつ現場でのリアルタイムプレイを最大限に発揮させるべく、現場からのフィードバックを得て「TR-1 MKII」へと進化させたコントローラとなっている。今回アップグレードされた詳細は下記のとおり。 ・4つの縦フェーダーをリアルタイムにコントロールが可能 ・パフォーマンスを重視したシンメトリーデザインと操作性 ・瞬時に切り替えが可能な2つのフェーダーモード ・長時間のプレイでも疲れない、ソフトタッチのスイッチ類 ・60mmのスムースなインプットフェーダーにより、正確かつフレキシブルなロングミック
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