経営者は本気でESを考えているのか［後編］ESは待遇だけの問題ではない前回は，ESが経営にとって極めて重要であるにもかかわらず，トップや経営陣がどこまで本気でESを考えているかはなはだ疑問であることを，調査結果や実例から指摘した。 さて，ES向上にどう取り組むべきか。参考になる調査や意見が，いくつかある。 まず，ESというと従業員の「待遇」や「福利厚生」の充実だという主張がある。もちろんそれは必要だが，必ずしもそれだけではないという傾聴すべき調査がある。 企業業績を左右するキーパーソンを対象とする調査結果を見ると，「現在の勤務先の選択理由」の上位3位は，以下のとおりである。 自分のもっている知識や経験を生かせるから 38.7％自分が能力を身に付けて成長でき，キャリアを積めるから 36.0％仕事にやりがいがあるから 30.4％ 一方，勤務先選択理由で「福利厚生」に関するものは， 給与や手当てなど，待遇が良
