[B! 面接] maximum1669のブックマーク

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maximum1669 2013/09/09

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採用面接において応募者の真の力を見極めるための質問10+選

印刷するメールで送るテキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロードテキスト電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます IT業界における求職者の面接力が高まってきている昨今、彼らがあなたの会社に本当にふさわしい人材かどうかを見極めることが困難になってきている。そこで本記事では、応募者の真の力を見抜く手がかりとなるような質問を紹介する。採用面接の大きな目的は、応募者の技術的なスキルを判定することであるものの、応募者があなたの会社の文化に合うかどうかを見極めることも重要である。しかし最近では、多くの応募者が面接のコツを心得ており、よくある質問に対する答えをあらかじめ準備してきているのである。では、応募者の本質を見抜き、本当に知りたいことを知るにはどうすればよいのだろうか？以下では、面接相手の真の力を知る手がかりとなる質問を紹介している。備考：以下に紹介す

maximum1669 2009/08/18

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企業合併をきっかけにASIC設計開発者が図研に転職｜【Tech総研】

maximum1669 2008/05/24

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ここまでやれば万全　面接での意外な質問対策 [転職のノウハウ] All About

ここまでやれば万全　面接での意外な質問対策面接では、ときに、何を聞こうとしているのかと驚いてしまうような質問や、ほとんど雑談に近い質問がなされることがあります。こんなとき、どう回答すればいいのでしょうか。面接では、ときに、何を聞こうとしているのかと驚いてしまうような質問や、ほとんど雑談に近い質問がなされることがあります。しかし、これらの突飛な質問にも、その裏に応募者をチェックするポイントが隠されています。冷静に対処するために、その意図するところを知っておきましょう。Ｑ１　最近のニュースでは、どんなことに興味をお持ちですか日頃の情報に接する姿勢と、興味の方向を探る質問です。興味を持っていることがらを答えるだけでなく、その事件や動きになぜ興味を持ったのか、どういう感想を持っているかといったところまで回答する必要があります。回答としてはどのようなテーマであってもかまいませんが、政治問題や

maximum1669 2008/05/23

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転職の知恵 : 暗躍するヘッドハンター？の日記

5月25 クビになるまで残ることは勇気か？知人が会社を去ることになり送別会が企画された。幹事より私も招待されたが、当日遠方のお客様先に訪問予定が入っていて遠慮させて頂いた。知人は「会社からいらないと言われるまで辞めない」と言ったそうだ。一見潔く感じる。皆もよく頑張ったと励ましたのだろう。だが、果たしてそうか？確かに、あの環境でよく耐えたと思う。だが、あえて苦言を言わせてもらう。その会社のことはよく知っている。あきらかに経営者の資質に問題があり、経営・財務的には末期的。トップの独裁で思いつきで新規事業を立ち上げては失敗を繰り返してきたが、責任は取らない。優秀な人材は去り、そしてまじめに働く人も理不尽に解雇された。無能な血族が残り、経営層は誰も責任を取らない。この状態では残る理由はなんだったのだろう？私には理解できない。独身ならまだしも、妻も子供いる立場な