meid831のブックマーク / 2011年8月27日

履歴書を手書きにする理由を教えてほしい | 今日も脳天気

御存知の方も多いかと思うが、日本とアメリカでは、履歴書の書き方が違う。自分自身、ジョブサーチ後半ではアメリカだけでなく日本のアカデミックポストにもいくつか job application を出していたので、例えば・アメリカでは性別・年齢を書かないが、日本では書く必要がある・アメリカの履歴書には写真を貼ることはあり得ないなどの違いは知っていた。日本向けの履歴書を作成していたとき、ラボの連中に「なんで写真を貼るのか？」「日本のジョブは顔で決まるのか？」と質問攻めにあったこともある。ちなみに、現在のポジションは、日本に出した中で唯一、履歴書の応募用フォーマットに顔写真を貼付する欄がなかった。あ、だから日本で呼ばれたのがここだけだったのか。　ちっ。前回のエントリに書いた通り、現在のポジションに着任後、テクニカルスタッフを募集した。人材を募集する側に立場を変えて、もう一つ日米の履歴

meid831 2011/08/27

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「ややこしい人材」を徹底的に教育し、リーダーに鍛えあげるノウハウ

宅急便のドライバーは過酷な業務を行うため、入れ替わりも激しく、慢性的に人手不足です。佐川急便の場合、入社希望であれば、髪型がパンチパーマでもまずは受け入れるそうです。ブラック社員がこんなに！動く　佐川急便の『マネジメント』佐川急便の強みは、この世間一般企業の底辺2割を積極的に採用し、そこで新たにできた2:6:2のなかの、底辺の2割を見捨てなかったことです。むしろこの上位2割グループ以外の、下8割の人間をしっかりと育てることで、会社全体を強くしていったと言っても過言ではありません。佐川急便の場合、それは面接の時点から始まっています。パンチパーマでヒゲを生やしてガムを噛んで、4つ折の履歴書を出してくるようなヤツでもまず採用します。いわゆる「ややこしい人材」を徹底的に教育し、リーダーや管理職に鍛えあげていくノウハウが、佐川急便にはあります。マネジメントの本質は「人をいかに動かすか」です