リクルートの人はなぜ辞めちゃうのか - マロリーな日日（にちにち）癒し系ソフト・ボトルメールの作者が、ガツガツ派では見えないゴロゴロ視点で、ビジネスの世界を観察していきます。 前回の「リクルートと人脈」をうけて、表題の話です。 一般的には＜資質＞と＜仕組み＞により、リクルート社員は離職率が高いのではということがいわれています。 資質：もともと独立志向が強いタイプを採用している 仕組み：独立支援、早期退職制度が充実している うん、たしかにそうなんですけどね、もうちょいつっこんでみようと思います。 退職の理由は人様ざまなのですが、とくに30代半ば以上の年齢で、なおかつ、いまだに元気の良いリクルートOB/OGらをイメージしての話です。リクルートを数年で辞めちゃった即断即決の若い人とか、リクルートを辞めてどんよりしているようなタイプにはあまり当てはまらない話かもしれませんが、その辺はご容赦。 まず、資質の件。 たしかに、昔は「独立志向」という言葉がしっくりしてい
