新入社員に聞く、30歳での理想の年収は？
社会人生活に期待している新入社員はどのくらいいるのだろうか。この就職した新入社員に聞いたところ「期待している」と答えたのは77.9％、「不安がある」は22.1％だった。毎日コミュニケーションズ調べ。 30歳での理想の年収はいくらくらいですか？ この春就職した新入社員に聞いたところ「400万円台」（26.9％）と答えた人が最も多く、次いで「500万円台」（24.2％）と回答していることが、毎日コミュニケーションズの調査で分かった。400万円台と500万円台を合わせると半数を超え、さらに「300万円台」（18.4％）と「300万円以下」（2.6％）を加えると7割を超えた。一方「1000万円以上」としたのは5.1％。 社会人生活に期待していますかと聞いたところ「期待している（かなり＋どちらかといえば）」と回答したのは、4月と比べ4.0ポイント増の77.9％。一方「不安がある（かなり＋どちらかとい
モチベーションの源泉：何のために働くのか、転職か起業か | Social Change!
この１〜２年、転職であったり起業であったり人の動きが激しいような気がします。私の知人も、大手企業でエリートだったのに起業したり、大手メーカーからソーシャルゲームの会社に転職したりしています。そうした人たちを見ていて、人の働く動機には色々ある中で、いくつかパターンがあるのかなと思い、人は何のために働くのかについて考えてみました。 ※この記事は、2011年07月07日に公開された記事を再編集したものです。 モチベーション４つのパターン 私なりに人が働くモチベーションとして、以下の４つのパターンがあるのではないかと考えてみました。（これは私の知り合いからの類推なので、専門的で正確な話ではありません） ・「アントレプレナー」タイプ ・「クラフトマン」タイプ ・「サラリーマン」タイプ ・「サポーター」タイプ アントレプレナータイプの方にとっての仕事に対する動機は「夢」が大きく影響しているように思いま
改めて考えてみる「SE35歳定年説」 - がるの健忘録
ちょいと某所でその話が出てまして…改めて考察。 っちゅわけで。まずは余所様のサイトから「SE35歳定年説」論の立脚点を眺めてみます。 http://d.hatena.ne.jp/yagu1/20081102/1225634640 プログラマ35歳定年説が叫ばれている理由には、幾つかの根拠があります。 (1) プログラマやSEという仕事はコンピュータサイエンスにおける労働の中の階級では一番下に位置している (2) プログラマやSEは激務であるから体力が必要 (3) 最新知識を得るためには若年である必要がある (4) 管理職になるとプログラマとは呼ばれない などのことです。 http://d.hatena.ne.jp/katzchang/20071116/1195173918 35歳定年説は、精神力の限界だというお話で、体力の限界というよりは説得力がある。30歳で折れるならまだしも、40歳で折
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