「他人からの耳の痛いフィードバックを正しく受けること」 は、当人の「学習」や「成長」にとって、非常に重要なことであると思います。 最近、「叱れない管理職」が増えているといいますね。 同時に「叱られ慣れていない若手」というのが増えているのだとしたら、なかなかシンドイことです。 ちなみに、ここでいう「フィードバック」とは「耳の話を他者から指摘されること」と「他者からのコーチングを受け手立て直すこと」とします。 きちんと「耳の痛い事実」を突きつけられ、その上で、「他者の支援」を受けて自分を「立て直す」。 フィードバックは、これら２つが両立した状態です。 ▼ 人は誰しも、自らの力だけで、「正しい方向」に飛べるわけではありません。 特に経験の浅いうちは、他者の指摘や支援を受けて、「正しいと思われる方向」に軌道修正をおこなう必要があるのです。 工学系のある研究者にそのことを話したら、かつて、こんなこと