Google For Jobsの日本語サービス（Googleしごと検索）が開始しましたね 皆さまお待ちかねのGFJが日本上陸しましたね。巷では対Indeed、対優良求人媒体、対人材紹介など色んな議論があります。結論から言うと、私は「短期的にそこまで大きな変化ないよ、長期的にはセルフ化が加速するよ」という「何ともお前…」な帰結に至っております。 いきなりアグリゲーション商売がエンドを取りに行くにはコンテンツプアすぎて日本人には刺さりにくいです。またそもそもGoogleにとっての栄養分をいきなり殺しに行く必要性がありません。ゆっくりと骨の髄まで吸い尽くし、そしてジワジワ締め上げるのが彼らの得意技です。 本件は人材ビジネスの最深部のプラットホームを誰が取るのか？という視点で見るととても面白いのですが、マネタイズに目を移すとGFJがIndeedや転職サイト、人材紹介会社を殺しに行く意味はゼロという

採用経験者や、人材紹介従事者にとっては御馴染みかもしれないが、意外と世の中には経歴詐称されている方が多い。経歴詐称と言っても、意図的な経歴詐称から、単なる日付などの誤記載によるミスまで幅広いが、軽微なものまで含めると、概ね履歴書と職歴書に何等かの問題がある方が10%は言い過ぎだが、5％以上は存在する。今回は経歴詐称のカテゴリー、及びその対策について記載したい。 ①悪意があるプロ履歴書、職務経歴書の全部または一部を意図的に詐称しているケース。氏名と住所はさすがに詐称しにくいのだが（それでも極稀に存在する）、学歴、在職企業歴詐称というパターン。 私が過去に遭遇したパターンは、リファレンス取って判明しましたが、工〇院大学卒が早稲〇大学卒になり、トラ〇スコス〇ス広告部門入社が博〇堂入社担っていたケースがあった。ただ、何というかギリギリ同じ業界でとどまっている当たりはまだ可愛げがある。 最も驚愕だっ

私は仕事柄、自分の会社の採用面接、自分のビジネスのエグゼクティブサーチにおけるスカウトインタビュー、クライアントとキャンディデイトの面接の同席など、色んなシチュエーションで「面接・インタビュー」と向き合っているのですが、そこでは色んな質問が飛び交います。 面接・インタビューの目的は色々なのですが、採用側、エージェント側における最大の目的の一つがキャンディデイトの実力の把握です。実力の定義も様々だし、顧客要望によってその評価も当然変わりますが、短時間で他人様の実力を把握するのはとても難しいです。 ただ、実力を把握するに適した質問というのもいくつかあり、今回はその内2つ紹介したいと思います。 まず1つ目は「これまでのキャリアの中で、成功したことでも、失敗したことでも、どちらでも良いのですが、その時の商売のモデル、会社や事業のステージ、自分の立場、その時に直面した課題、自分の行動と結果、振り返っ

ジーニアスは「労働市場を通じて　社会を豊かにする」をミッションとして、ヘッドハンティング、エグゼクティブサーチ、シニア活用事業などを展開する会社です。 トップ技術者1000人流出 中韓電機、70年代から引き抜き 監視強化で国益死守は限界 ヘッドハント会社ジーニアス（東京・千代田）の三上俊輔社長は「日本では技術者の立場が相対的に低い。給与水準を上げるなど技術者を報いる仕組みを整える必要がある」と力説する。 能力を少しでも高く評価してくれる環境に身を転じたいのは技術者の根源的な欲求だ。グローバル時代に生まれ育った若い世代ほど転職への抵抗も小さい。監視強化だけで国益を守ろうとするのは時代にそぐわなくなっている。 日経新聞2017/10/7 今朝の日経新聞で東芝というか、製造業の日本人エンジニアの処遇について少しだけコメントが掲載された。電話取材に対しては、本当はもっと多くのことをご説明していたの

1.はじめに インターンの徐　奈英（ソ・ナヨン）と申します。 簡単に自己紹介をしますと、韓国出身の留学生で慶應義塾大学商学部の4年生に在籍しています。今年から就職活動が後ろ倒しになったため、現在は就職活動中です。自分のバックグラウンドを生かして、国際的なビジネスができる環境を希望し、外資系企業、総合商社や金融機関、グローバルに展開する製造業などに関心を持っています。この中で大体の会社は概ね7，8月に選考を行います。 多くの企業の経営を支える仕事がしたいと考え、一足先に就活がスタートしている外資系企業の中では、コンサルティングファームやERPパッケージベンダーを志望しておりました。そして、幸いに最近大手のERP会社から内定を頂くことが出来ました。文系の私はERPというサービスは就職活動を始めてから知ったものであり、自身が将来にキャリアを持つ業界として選択肢になった以上、このビジネスについて理

1.ディップ株式会社 1-1.ディップの事業モデルは？ 続いてディップ株式会社について分析したい。 ディップ株式会社（以下、ディップ）は、アルバイト情報サイト『バイトル』や派遣情報サイト『はたらこねっと』等インターネット求人広告サイト、また人材不足が深刻な問題となっている看護師の転職・就職を支援する人材紹介事業「ナースではたらこ」を主な事業として展開している。 ディップの広告事業のビジネスモデルの特徴として「広告課金型求人広告」が挙げられる。広告課金型求人広告とは、求人企業が広告費を支払い求人媒体に求人案件を掲載し募集を行う形態の求人広告である。リクナビやマイナビ、DODAも同様のモデルに該当する。 一方、ディップと正反対の事業モデルとして「成功報酬型求人広告」がある。これは、掲載費用を最初にもらうのではなく、求職者の応募、採用などの「成果」が得られて初めて利用料（成功報酬）が発生するとい

1.はじめに 今回のテーマは人材業界についてである。 私は現在ジーニアスを含め二つの人材系企業でインターンシップを行っている。 もう一方の企業は、ジーニアスと同様のヘッドハンティングサービスや新卒採用の支援を行っている会社であり、私は新卒採用に関わる事業部に所属しインターンシップを行っている。 今回私が人材業界をレポートのテーマとして選んだ理由は、「二つの人材系企業でインターンをしているにもかかわらず、人材業界について実は良く分かっていない」と感じたからである。 最もジーニアスでヘッドハンティング、もう一方の企業で登録型の人材紹介や新卒採用支援に携わっており、両者の違いは理解している。しかし人材ビジネスには派遣や求人広告、人材紹介会社向けサービスなど更に様々なビジネスがあり、一度俯瞰して分析したいと考えた。 そこで、人材業界に関する俯瞰的な認識を持つことで、後のインターンでの業務はもちろん

建設業では全職種で人材不足 ここ数年建設業界で人手不足のニュースをよく目にします。国土交通省の建設労働需給調査（労働モニター調査）によると、2013年頃から不足率上り、昨年前半にはほぼ全職種で人材不足が顕著になっています。その一方で2011年の東日本大震災の復興需要はひと段落しており、東北では労働者不足率は不足から過剰に変化しているようです。 ちなみにこの建設労働需給調査は、1979年より調査開始しており、建設業法上の許可を得た法人（資本金200万円以上）の約2700社を対象としています。調査対象職種は、型わく工（土木）、型わく工（建築）、左官、とび工、鉄筋工（土木）、鉄筋工（建築）、電工及び配管工の8職種です。詳細は建設労働需給調査（労働モニター調査）の概要をご確認ください。 また、建設現場の職人だけではなく、1級建築士や施工管理技士も人手不足が顕著になっています。建築士は2005年の耐

ジーニアスは「労働市場を通じて　社会を豊かにする」をミッションとして、ヘッドハンティング、エグゼクティブサーチ、シニア活用事業などを展開する会社です。 1.はじめに お久しぶりです。インターンの西山です。ジーニアスでインターンを始め、早一年になります。一期生が卒業したことで、インターンでは一番の古株となりましたので、一層気を引き締めて仕事に取り組んでいきます。さて、この度二回目のレポートとして、「公認会計士のキャリアパス」について考察していきます。 私は、平成28年公認会計士試験合格に向け日々勉学に励んでいます。自分が進もうとしている道ですから、会計士にはどのようなキャリアがあるのかを知っておく必要があると考えました。ジーニアスでのインターンを通して、会計士が進む道として、監査法人や独立開業だけでなく、コンサルティングファーム、金融機関、一般事業会社に勤める企業内会計士が増えていることを知

ジーニアスは「労働市場を通じて　社会を豊かにする」をミッションとして、ヘッドハンティング、エグゼクティブサーチ、シニア活用事業などを展開する会社です。 資本系人材会社、既に死語かもしれないが 資本系の人材会社、この言葉を聞いて、「メイツやエクセルスタッフやキャプランのことね」と理解できる人は人材業界の通や古株です。資本系の人材会社とは、大手の総合商社やメーカーなどの資本で設立された企業です。 自社グループへ派遣社員を斡旋するために設立された会社が多く、従来グループ内の派遣比率が高い企業が多い（多かった）と記憶しています。 資本系人材会社には、三菱商事系のメイツ（リクルートが買収）、三井物産系の物産ヒューマンリソース（パソナが買収）、伊藤忠商事系のキャプラン（パソナが買収）、住友商事系の住商アドミサービス（パソナが買収）、丸紅とみずほ系のアヴァンティスタッフ（ヒューリックが買収）、パナソニッ

1.はじめに 2回目のレポートですが、簡単な自己紹介をしたいと思います。現在ジーニアスでインターンをしている玉崎優です。 私は現在早稲田大学の商学部に在籍しており、4月から3年生になりました。1つ上の先輩方が就職活動を始めている姿を見て、自身の就職活動に向けて準備できることはないかと模索している真最中です。 そんな日々戦々恐々としている私ですが、就職したい業界は決まっています。金融業界です。そのなかでもとりわけ銀行業界へ進みたいと思っております。 しかし、まだ漠然と銀行を志望している私にとって、重大な問題が存在します。それは「銀行に就職したいと思っているが、実際に銀行がどのような業務をしているのかわからず、また地方銀行やメガバンク、更にはネット専業銀行といったプレイヤーの違いが理解できていない」ということです。 そこで銀行業界についての知識を少しでも身につけるべく、金融業界のリサーチ第2弾

2015年3月期、人材業界は全体で110～120％成長 2015年3月期の人材業界の決算がパソナ（５月決算）を除いて概ね全て出そろいました。昨年度の人材系上場会社の売上高合計は110％～120％で成長、売上高や営業利益で過去最高を更新する会社が多く、大変景気の良い1年だったようです。人材系（と私が勝手に括っている）全ての上場会社が黒字転換したのは 2007年からこの調査をして初めての現象です。 昨年度を振り返るとマーケットの成長は3つのファクターによって実現されたように感じます。 ①　広告課金ビジネスの復活（求人広告） ②　高い有効求人倍率の推移（人材紹介） ③　派遣単価の高騰（人材派遣） 一つひとつの要因については、個社の事例を取り上げながら、後ほど分析したいと思います。 2015年度決算（38社）まとめ、リクルートのパワーを実感する指標（恣意的な） ジーニアスでは学生インターンシップを

2015年3月期　人材紹介、派遣事業は堅調 3月決算の上場会社の決算開示ラッシュですね。人材派遣、人材紹介ともにマーケットは堅調であり、昨年矢野経済は人材紹介の市場規模が1500億弱に到達することを予想しています。 ジーニアスでも2015年3月期の決算が無事に完了し、税務申告を準備していますが、今年は例年以上に税金をたくさん払うことになり頭が痛いです。時々同業の皆さまとお話しすると、売上高や営業利益の過去最高を更新されている会社も多く、皆様にとっても昨年度は大変良い一年になったのではないかと思います。 ちなみに、上場会社（売上高/営業利益）では、リクルート人材事業（メディア＋派遣）が9779億円（3027億円＋6752億円）/1187億円（780億円＋407億円）、テンプホールディングスが4010.5億円/234.7億円、JACリクルートメントが92.7億円/26.6億円、メイテックが82

はじめに こんにちは、ナヨンです。新学期を迎えて、いよいよ就職活動も本番を迎えました。4月以降は日本の大企業の新卒採用が本格化します。エントリーシートや面接などスケジュールがどんどん詰まってきており、少しだけ焦りや不安も感じます。 今回の企業分析は私の母国韓国を代表するサムスン電子を取り上げます。また、サムスンについて検討する前に、韓国の証券取引所についても少しだけ触れたいと思います。 1.韓国の証券取引所 韓国にも日本の東証、マザーズ、ジャスダック市場に該当するような取引所があります。日本の東証に当たる韓国取引所（Korea　Exchange, KRX）は、2005年1月から既存の証券取引所や韓国先物取引所、KOSDAQ市場が統合され発足しました。 有価証券市場(KOSPI) 韓国を代表する大手企業が上場しています。 ・日本の東証1部と類似した取扱いです。 ・KOSPI200は代表的な優

※各データは各社ディスクロージャー誌2014の情報を基にしている。 1.ネットバンクとは 1-1.そもそもネットバンクとは何か ネットバンクとは、実際の店舗を持たないでインターネット上にバーチャルな銀行を作り、各種サービスを提供している銀行の事である。インターネット専業銀行ともいう。ネット上の銀行であるため通帳は発行されず、パソコンや携帯を通してホームページ上で24時間振込みや振替、残高照会などの様々なサービスを行うことができる。 金融庁では「新たな形態の銀行」として従来型の都市銀行、地方銀行、信託銀行などとは違った銀行に区分されている。 2000年に、さくら銀行や住友銀行（どちらも現三井住友銀行）等の出資により日本で初めてのネットバンクである「ジャパンネット銀行」が発足し、その後現在では、ソニー銀行、ジャパンネット銀行、住信SBIネット銀行、楽天銀行、じぶん銀行、大和ネクスト銀行に加え、

ジーニアスは「労働市場を通じて　社会を豊かにする」をミッションとして、ヘッドハンティング、エグゼクティブサーチ、シニア活用事業などを展開する会社です。 1.はじめに 私は昨年の5月からジーニアスでインターンとしてお世話になっておりましたが、今年の2月をもって卒業させて頂くことになった。4月からはJAC Recruitmentという人材紹介会社に入社予定である。 ジーニアスの卒業論文（？）として、業界未経験ながら「人材紹介業の動向～過去-現在-未来～」という内容でレポートを書かせて頂きたい。私がまだ入社前の学生かつ業界未経験であることもあり、プロの方から見ればコンテンツは相当稚拙な内容となっていると思わる。間違い等があれば是非ご指摘頂きたい。特に人口知能(AI)に関しては概要をざっくり捉えているだけで深い理解はできていない為、間違った記述をしている可能性がある。予めご了承頂きたい。また、人口

人工知能とＨＲ領域 少し前からＨＲ領域×人工知能領域がホットなテーマとなっている。 年初に見たＮＨＫスペシャルで人工知能特集「Next World わたしたちの未来」では、弁護士事務所が社員の評価に人工知能を活用していたり、フィクションだが婚活、仕事選び、あらゆる生活に人工知能が使われる世界を見た。 また、すでに勃興？HR×人工知能領域サービス7選！という記事でも確認したが、人工知能を活用したＨＲ領域の企業は既に相当数存在しているようだ。日本ではどのような取り組みが行われているのか少し興味があり調べてみた。 レコメンド型とソーシャルデータ連動 現在既になんとなく人工知能っぽい機能を搭載しているＨＲサービスは少なく2つだった。ビズリーチのCareertrekとブレインパッドとアトラエがローンチしたTalentBaseだ。 Careertrekはレコメンド型の求人サイトであり、登録時に20項目

リファレンスチェックとは何か エグゼクティブサーチ事業に携わると、必ず最後に待っているのがリファレンスチェックである。 リファレンスとは「身元照会、信用照会」のことであり、求人企業が採用の意思決定を行う上で、求職者の信用を第三者からの推薦で確認する手段である。 外資系企業は人事ルーティン業務の一環としてリファレンスチェックを行う会社が多く、近年は日系企業でも部長職以上など一部ではリファレンスチェックが導入されている会社が増えている。 当社でも年間50名程度のリファレンスを取っているが、その中で思わぬ事実が判明したり、リファレンス対象者の選び方に問題を感じることも多い。 そこでリファレンスチェックを依頼された場合に注意すべきことについて、私なりにいくつかまとめてみることとした。 ヘッドハンターにリファレンスを依頼された時には参考にして頂きたい。 リファレンスチェックの流れ 大きく分けて二通り

矢野経済の人材ビジネス市場に関する調査結果が発表された。サマリーは以下の通り。 2013年度の人材派遣業市場は前年度比101.7％の3兆7,800億円と推計、増加に転じる 2013年度の人材紹介業市場は前年度比113.0％の1,300億円、4年連続の拡大 2013年度の再就職支援業市場は前年度比99.7％の310億円、微減推移 人材紹介市場は2010年度以降4年連続で成長しており、高水準の求人需要が存在する。これはリーマンショック意向の有効求人倍率や全国求人情報協会の求人数統計でも明確だが、常に前年度プラスのトレンドで推移している。但し、直近3ヶ月だと明らかに媒体掲載の新規求人数はピークアウトした傾向が見受けられる。 現状バンク型の人材紹介会社では新規求人を増やすことよりも、登録者を如何に獲得するのか、既存ＤＢの掘り起しを如何に行のかに経営者の注意が置かれていることも多く、当社にも集客セク

経済産業省によると、平成 24 年の日本国内のBtoB-EC（企業間電子商取引）市場規模は、262 兆円（前年比 101.7％）、日本国内のBtoC-EC（消費者向け電子商取引）市場規模は、9.5兆円（前年比 112.5％）まで拡大している。10年間で10倍以上に成長しており、EC市場は爆発的に成長している業界であるといえる。 出典：「平成２５年度我が国経済社会の情報化・サービス化に係る基盤整備 （電子商取引に関する市場調査）」の結果公表について（調査結果要旨）（< a href=”http://www.meti.go.jp/press/2014/08/20140826001/20140826001-2.pdf” target=”_blank”>http://www.meti.go.jp/press/2014/08/20140826001/20140826001-2.pdf） 2.後払いに