人材育成 「指導する人材が不足」-人材採用・人材育成の人事専門誌／人材紹介の業界誌-日本人材ニュース
厚生労働省の能力開発基本調査によると、人材育成の問題点として、指導する人材の不足を挙げている企業が多いことが分かった。 人材育成に問題があると回答した事業所は約7割（68.7％）で、問題点の内容には「指導する人材が不足している）（51.3％）、「人材育成を行う時間がない」（44.5％）、「人材を育成しても辞めてしまう」（40.4％）が多く挙がった。 正社員の自己啓発に対して支援している事業所の割合は、9割を超える業種（複合サービス事業、金融業，保険業、電気・ガス・熱供給・水道業）がある一方、5割程度の業種（生活関連サービス業，娯楽業、運輸業，郵便業、宿泊業，飲食サービス業）があり、業種間の格差が大きい。支援の内容は、「受講料などの金銭的援助」（83.6％）が多い。 正社員に対して、キャリアアップに必要な能力を獲得するための方法を聞いたところ、「通常の業務をこなしていくことで必要な能力が
「頭を使え！」名門音楽大学教授による効率よく能力を高める練習法とは？：ライフハッカー[日本版]
Noa Kageyama氏はアメリカの名門ジュリアード音楽院で学んだバイオリニストです。卒業後はインディアナ大学にてスポーツ心理学の博士号を取得し、現在はジュリアード音楽院の教授として、本番でベストパフォーマンスを引き出す方法を指導しています。今回はNoa Kageyama氏が「最も効率良く能力を高める方法」について語ります。 「学問に王道なし」と言われますが、これは学問に限らず仕事でもスポーツでも同じことが言えるでしょう。ただ、目標を達成するのに「近道」はない一方で、練習方法を間違えれば大変な「遠回り」になるのは確かです。プログラミング、ライティング、楽器の練習など、私たちはさまざまな練習に多くの時間を使いますが、正しい練習方法を知っていれば、より効率良く、効果的にスキルを習得できるでしょう。 私は2歳のときからバイオリンを弾き始めましたが、常に思い浮かぶ疑問が1つだけありました。それは
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4割の企業が選抜型の経営幹部育成制度を導入､大企業は半数以上-人材採用・人材育成の人事専門誌-日本人材ニュース
「新人研修です。名刺交換を」 渡したら…迷惑勧誘 ：日本経済新聞
企業向け研修サービス市場に関する調査結果2009 - 市場調査とマーケティングの矢野経済研究所
三菱UFJリサーチ&コンサルティング｜季刊 政策・経営研究：Quarterly Journal of Public Policy & Management
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