サラリーマンはあこがれだった。 昔はサラリーマンって憧れの的だったような気がする。特に大企業のサラリーマンはスター的な存在だった。でも、最近は超超有名な大企業も倒産の危機に瀕するような世の中だし、ブラック企業と呼ばれるような企業が次々と表舞台に登場してくるし、サラリーマン達は自分たちの事を自ら社畜といって卑下する。ぶん流おじさんも昔自分の事を社畜といって卑下しました。特に影響を受けたのがこの本 ロバート キヨサキ 筑摩書房 2013-11-08 売り上げランキング : 572 Amazonで探す Kindleで探す 楽天ブックスで探す 楽天koboで探す 7netで探す by ヨメレバ この本を2年前に読んでしまっては、もはやサラリーマンなんか、本当に社畜だーとしか思えなくなってしまった。自分はサラリーマンで一生貧乏父さんとして生きると想像すると泣きたくなった。「そんなもんかあ、俺の人生～

はじめに 席を離れる➡失敗 散歩に行く➡失敗 お風呂に入る➡失敗 お笑い番組をみる➡失敗 6秒待ってみる ➡失敗 恨みつらみを書きなぐる➡普通 物にあたる➡成功? 大声を出してみる➡失敗 怒りを爆発した自分を想像する➡成功 こんな時の対策が課題 体調がすぐれないとき 疲れているとき 気が動転しているとき お酒に酔っている時 おわりに はじめに アンガーマネジメントの本が巷に出回るようになり、怒りをどう抑制していくかについての関心が高まりつつあるように思う。私自身も、どうやってうちに秘める怒りを鎮め、お釈迦様のように悟りの境地を目指せるかをわりに真剣に考えてたりするが、相変わらず、ちょっとしたことで、怒りを溜めているのが現状である。つい先日も、上司に向かって「コノヤロー」と思わず言ってしまうぐらいの怒りっぽさである。そんな自分も怒った自分自信を反省し、色々工夫してきた部分がある。一応、中年の

はじめに まず相手を知るのが大事 ネゴの始まりには、形式的な決まり文句を必ず使う 結論が先か、内容が先か話し方のコツ 説明資料を用意しておく 悪い事ほど最初に言う 自分の意見をしっかり資料にまとめておく 上司のＴＹＰＥ別に対策をする 理論派な上司対策 怒りっぽい上司対策 不思議ちゃん上司対策 プライドが高い、いばりや上司対策 補足 忙しい上司にネゴができるか？ ネゴシェーションの勇気 ネゴが上手くできれば世界が変わる おわりに はじめに 技術者の中には、とても上司へのネゴシエーションが下手な人が多いと思う。そういう人をみていると残念な気持ちになる。例えば、有給休暇を取るだけでも、下手なネゴによって上司を怒らせてしまう人は多い。また、何か設計書などに問題があって、それを上手に説明して修正してもらうようにネゴする場合でも、トンチンカンな説明をして、相手にされずに、苦労している人が目につく。今の

はじめに あなたの為の仕事 挑戦心をもってますか 楽しめる仕事へ 本当にやりたいことを自分に聞く あなたの中には解決する力がある 不運な贈り物が来たら 今の会社で道が開けない 困ることの大切さ 自分に合う仕事 我慢してないか 大嫌いな仕事 自分を過小評価しない 幸せのチャンスは誰にでもある 仕事の行きづまり 自分の心 おわりに はじめに 退職するかどうかは人生の選択です。 私自身最初の会社を退職する際に、相当迷った覚えがあります。 以前勤めた会社は、社内政治が横行し、会社の将来性が不安になったのと、そんな環境では、①自身の出世も見込めないなという思い。また、外の世界で挑戦するなら30代の今しかないかも、②チャンスは今だけだという強い思いと、勢いで飛び出した事を覚えています。 実際は、他にも色々理由が当時はあったと思いますが、今改めて思えば、その2つに集約されるのかなと思います。 それで辞め

はじめに なぜ退職理由を聞くのか？ 人間関係のストレスに耐えれませんでした ブラック企業に入ってしまいました 管理職をしていたのですが、耐えられなくなりました 業績が悪化しまして・・・ 嫌な上司のおかげで辞めました おわりに はじめに はじめての転職活動中に、運よく書類選考に合格し、次は面接という時、一番考えないといけない問題は退職理由をどう面接官に答えるかということだろう。 実際に私自身は過去2回の転職を通して何社も面接を受けた経験があるが、ほぼ１００％退職理由を聞かれた記憶があるし、そもそも経歴を説明する際にきちんと退職理由も含めて説明していた。 また、私が面接官をやっていた際も、転職者の場合は100％それぞれの会社の退職理由をきちんと聞いた。 それほど、中途採用においては退職理由が大事なのだ。 なぜ退職理由を聞くのか？ 退職理由を聞く理由は下記の4つが考えられる 転職者の価値観を知る