従業員エンゲージメントの高さは必要なのか？ - 株式会社FiveOne(ファイブワン) │東京・大阪を中心に全国の社長の公私の悩みの相談、成長をを支援株式会社FiveOne(ﾌｧｲﾌﾞﾜﾝ)│中小企業・ベンチャー企業の社長、経営者向けエグゼクティブコーチング、経営コンサルタント会社 従業員エンゲージメントは、従業員が仕事や会社に対して強い関与や熱意を持つことを指します。 これは、仕事に対する情熱や意欲、自己成長への意識などを含みます。 日本企業では、従業員エンゲージメントの向上が課題とされ、その現状は他国に比べて低いと指摘されています。 従業員エンゲージメントの重要性 （引用元：厚生労働省「経済社会と働き方の変化等について」より」 従業員エンゲージメントが持つ意義とは？ 従業員エンゲージメントは、企業にとって極めて重要な要素です。 エンゲージメントが高まると、従業員は仕事に対する情熱やモチベーションを高め、自発的に成果を上げようとする傾向があります。 これにより、従業員の生産性が向上し、企業の業績も向上する可能性があります。 エンゲージ
