日本企業では、従業員の働く意欲が大きく低下していることが問題視されています。 ギャラップの調査によると、積極的に仕事に取り組む日本の従業員はわずか6%で、世界平均の23%を大きく下回っています。 この状況が続けば、生産性の低下や企業の競争力に深刻な影響を与えることが懸念されています この記事のポイント 1. 従業員意欲低下の原因 経営と現場のコミュニケーション不足や評価制度の不透明さが、従業員のモチベーション低下を引き起こす 2. 柔軟な働き方の重要性 旧来の働き方を見直し、柔軟な働き方や明確なキャリアパスを導入することで、従業員の意欲を向上 3. オープンな企業文化の育成 従業員の声を反映し、風通しの良い企業文化を築くことで、意欲回復と組織力の強化が可能 従業員意欲低下の現状 (引用元:nippon.com「日本人の仕事への意欲、世界最低水準」より) 日本企業において、従業員の働く意欲が