中小企業ができる人的資本経営とは？ - 株式会社FiveOne(ファイブワン) │東京・大阪を中心に全国の社長の公私の悩みの相談、成長をを支援近年、中小企業においても人的資本経営がますます注目されています。 欧米諸国では既に広く普及しており、日本でも2023年3月期から動き出しており、「有価証券報告書の提出義務がある企業」に義務づけられていますが、この動きは今後中小企業にも広がっていくと考えられます。 本記事では、中小企業が人的資本経営を実践し、その重要性について「人的資本経営の実態と課題感」に関する調査を参考にお伝えします。 人的資本経営とは何か、どのような価値が得られ、どのように実践するべきかを解説します。 人的資本経営は、従業員を企業の「資本」としてとらえ、その力を最大限に引き出す経営の手法です。 これにより、中長期的な企業価値向上が期待されます。 企業は有価証券報告書の提出義務がある場合に人的資本情報を開示する必要があり、これには11領域に関する開示項目が含まれています。 コンプライアンス・倫理 コスト 多様性 リーダー
