セキュリティは健康管理と同じ？ 脆弱性対策でサイバー攻撃の大半は防げる
「企業にとってのサイバーセキュリティ対策は、人の健康管理に例えると分かりやすい」と話すのはNECの石井サイバーセキュリティ戦略本部長だ。セキュリティパッチ適用のような、基本的な対策を実施しておけば、かなりの安全性は確保できるという。サイバーセキュリティ対策の本来の目的は「事業の継続性」だ。その原点を今一度見直すべき時にきている。 この5月、感染するとファイルを暗号化し、復号のための身代金を要求するランサムウェア「WannaCry（ワナクライ）」が、世界的に猛威を振るった。日本国内でも大手企業の業務が停止するなど、改めてサイバー攻撃のリスクを見せつけられた。WannaCryが残した教訓は何だったのか？ 企業の経営層やリーダーはここから何を学び、どのような対策を施していかなければならないのだろうか。NECのサイバーセキュリティ戦略本部を率いる石井俊行本部長と、スマートネットワーク事業部の後藤淳
優秀な人材確保には、メンタルダウンしにくい職場づくりから
優秀な人材確保には、メンタルダウンしにくい職場づくりから：管理職が学ぶべきメンタルヘルス・マネジメント（2/2 ページ） また、誰もがストレスに強いわけではありません。コミュニケーションが活発に行われ、お互いを気に掛け合えるような職場。こうした職場であれば、いつでも相談したり、意見を言ったりすることができ、一人で悩みを抱え込むようなことも起きにくくなります。 Googleが実施した調査では、「心理的安全性」といわれる本来の自分でいられることが仕事の生産性に大きく関与しているという結果が出ており、上記に挙げた3つの「所属感」「戦力感」「一人で抱え込まずに相談できる」というものは、メンバーのメンタルを守るだけでなく、生産性にも大きく関与するでしょう。 3、メンタルヘルス不調者を出さない職場づくりのために行うべきこととは？ メンタルヘルス不調者を出さない職場づくりを進めるうえで、上司が気を付ける
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